Ano ang kasangkot sa recruitment ng NGO?

Ang recruitment ng NGO ay maaaring kung minsan ay may kasamang pag-upa ng isang panlabas na samahan upang hanapin at i-screen ang mga potensyal na bagong kawani ng mga kawani na hindi pang-gobyerno.Dahil sa mga limitasyon sa pananalapi, gayunpaman, maraming mga NGO ang nag-a-advertise lamang ng mga magagamit na posisyon sa parehong mga paraan na ginagawa ng mga kumpanya na para sa kita o marami lamang ang lumapit sa mga boluntaryo upang matukoy kung may interes sa paglipat sa isang bayad na posisyon.Kapag ang recruitment ng NGO ay nagsasangkot sa paghahanap ng mga hindi bayad na mga boluntaryo, marami ang gumagamit ng mga tool sa media at mga kaganapan sa kamalayan upang mag-anunsyo ng pangangailangan para sa karagdagang suporta ng kawani.rate sa mga empleyado.Kapag naghahanap para sa mga empleyado ng ehekutibo upang magtrabaho para sa mga organisasyong sibil na may mataas na profile, lalo na, maraming mga independiyenteng organisasyon ang nakakakita ng kapaki-pakinabang na umarkila ng isang propesyonal na recruiter upang makatulong na humingi at mag-screen ng mga potensyal na kawani ng kawani.Bilang isang resulta, ang ilang mga recruiting firms ay dalubhasa sa recruitment ng NGO.Ang isang mahusay na bahagi ng mga NGO, samakatuwid, i-advertise lamang ang mga magagamit na posisyon sa parehong paraan na ginagawa ng mga kumpanya na for-profit.Ang pag-publish ng mga inuriang ad sa mga lokal na pahayagan, pambansang newsletter ng pambansang hindi-for-profit at sa mga site ng trabaho sa internet ay isang proseso ng recruitment ng NGO na madalas na nakakaakit ng isang makabuluhang bilang ng mga kwalipikadong empleyado.Kadalasan ang mga punong kandidato para sa recruitment ng NGO.Bilang malakas na suporta para sa misyon ng samahan ay nakilala na, pati na rin ang isang etika at pagiging epektibo ng isang boluntaryo sa trabaho, marami ang namamahala sa pangangalap para sa mga organisasyon ay madalas na lumapit sa hindi bayad na kawani muna sa pag -asang makahanap ng mga indibidwal na interesado at magagamit para sa bukasposisyon.Pag-unawa na ito ay isang madalas na ginagamit na proseso ng recruitment ng NGO, maraming mga tao ang sadyang boluntaryo upang matulungan ang ilang mga organisasyon sa pag-asang balang araw na mai-secure ang isang permanenteng bayad na posisyon sa samahan na iyon.Mga tool upang maakit ang mga interesadong partido.Kasama sa mga tool na ito ang mga patalastas sa telebisyon at radyo, mga kampanya sa social media at pag -publish ng mga ad sa iba't ibang mga publication sa pag -print.Ang mga espesyal na kaganapan na naglalayong itaas ang kamalayan tungkol sa sanhi ng isang non-government organization ay isang pangkaraniwang tool din na ginagamit sa recruitment ng NGO, dahil ang mga taong nakakaramdam ng isang koneksyon sa isang kadahilanan ay madalas na nag-uudyok na magpahiram ng suporta sa pamamagitan ng isang kawanggawa na kontribusyon pati na rin sa pamamagitan ng pag-boluntaryo.