Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na software sa pagsusuri ng pagsasanay?

Ang software sa pagsusuri ng pagsasanay ay ginagamit ng maraming mga kumpanya kapag ang isang bagong empleyado ay sumali sa ranggo at nagsisimula ng pagsasanay o kapag ang isang empleyado ay nakakakuha ng labis na pagsasanay na nagreresulta mula sa mga pagbabago sa trabaho o isang promosyon.Upang matiyak na ang empleyado ay natututo mula sa mga module ng pagsasanay, ang isang tagalikha ng tanong ay makakatulong sa mga administrador na gumawa ng mga pasadyang form na may mga mahahalagang katanungan.Matapos sagutin ng empleyado ang mga katanungan, dapat makuha ang puna, at ang software sa pagsusuri ng pagsasanay na may maraming mga paraan ng paggawa nito ay karaniwang mas mahusay.Ang mga kumpanya ay karaniwang kailangang pag -aralan ang mga resulta hindi lamang para sa kawastuhan, ngunit upang ihambing ang pagiging epektibo ng pagsasanay sa mga spectrum ng mga trainees.Ang paglawak para sa programa ng pagsusuri sa pagsasanay ay dapat na simple, nang hindi hinihiling ang mga administrador na magsulat ng anumang kumplikadong code.

Ang pagtatanong pagkatapos ng isang module ng pagsasanay ay ang karaniwang paraan upang subukan ang pagpapanatili ng pagsasanay sa empleyado.Ang paglikha ng isang may kinalaman na form ng tanong ay dapat na simple, at ang mga administrador ay dapat magsulat ng mga pasadyang katanungan nang hindi kinakailangang gumamit ng coding at nang hindi kinakailangang dumaan sa maraming mga hakbang.Karamihan sa mga katanungan ay bukas, magkaroon ng isa o higit pang mga sagot o maging totoo o hindi totoo.Upang gawing madali ang paglikha ng mga katanungang ito para sa mga administrador, ang pinakamahusay na software ay malamang na magkakaroon ng mga simpleng utos na nagbibigay -daan sa mga administrador na tukuyin ang iba't ibang mga uri ng tanong.Kung ito ay imposible, kung gayon ang software sa pagsusuri ng pagsasanay na nangangailangan ng kaunting pag -coding ay maaaring pinakamahusay, dahil ang kumplikadong coding ay madaling magulo at mahirap mapanatili.Ang pagpili ng software sa pagsusuri ng pagsasanay na may pinaka -maginhawang pamamaraan ng koleksyon, o maraming iba't ibang mga pamamaraan, sa pangkalahatan ay pinakamahusay.Kasama sa mga karaniwang pamamaraan ng koleksyon ang email, pag -embed ng mga sagot sa isang link at pagpapadala ng form sa isang server.Upang matiyak ang seguridad, ang form ng tanong ay dapat na naka -encrypt sa anumang paghahatid.

Ang pagsusuri sa pagsasanay ay isa pang mahalagang bahagi ng paggamit ng software sa pagsusuri ng pagsasanay.Ito ay lampas sa pagsuri kung tama ba ang mga sagot.Halimbawa, kung ang mga form ay maaaring isagawa ng isang tagapagsanay, kung gayon ang mga administrador ay maaaring ihambing ang mga marka upang makita kung ang isang tagapagsanay ay gumagawa ng mas mahusay o mas masahol kaysa sa iba.Ang mga tampok ng pag -uulat, tulad ng pag -uulat ng mga demograpikong empleyado at karaniwang mga marka ng pagsubok, ay pangkaraniwan din.Dapat suriin ng mga gumagamit ang mga tampok na analytic upang makita kung makakatulong sila sa kumpanya.

Ang software sa pagsusuri ng pagsasanay ay dapat na ma -deploy upang mapunan ng mga gumagamit ang mga sagot.Ang ilang mga programa ay may kumplikadong mga pamamaraan ng paglawak na nagsasangkot ng isang malawak na halaga ng coding, at dapat silang dumaan sa mga server at iba pang mga konstruksyon bago maabot ang mga gumagamit.Ang pagkakaroon ng isang simpleng pag -deploy ay karaniwang mas mahusay, dahil ang mga administrador ay nakakakuha ng software na gumagana nang mas mabilis, na maaaring mabawasan ang mga pagkakamali sa paglawak.