Ano ang mga manggagawa sa kaalaman?

Ang mga manggagawa sa kaalaman ay mga taong gumagawa ng kanilang pag -unawa sa pamumuhay, pagsusuri, pagbuo, pag -aaplay at/o pakikipag -usap ng kanilang kadalubhasaan sa isang tiyak na lugar ng paksa.Si Peter Drucker ay na -kredito sa coining ang termino na manggagawa sa kaalaman sa kanyang 1959 na libro Mga Landmark ng Bukas Upang ilarawan ang isang tao na higit na gumagana sa impormasyon.Bagaman ang mga manggagawa sa kaalaman ay karaniwang nauugnay sa mga computer at teknolohiya ng impormasyon, nagtatrabaho sila sa maraming mga propesyon sa mga larangan tulad ng edukasyon, gamot, batas at engineering.ay ang pundasyon ng mga karera na ito.Ang mga guro ay nagbibigay ng impormasyon sa mga mag -aaral, habang ang mga medikal na mananaliksik ay nagtitipon bilang bahagi ng proseso ng pang -agham.Ang mga abogado ay nagtaltalan ng mga kaso batay sa impormasyon na kasama ng kanilang kaalaman sa batas.Ginagamit ng mga arkitekto ang kanilang kaalaman upang magdisenyo ng mga gusali, tulay at iba pang mga istraktura.

Ang isang manggagawa sa kaalaman ay karaniwang inaasahan na magkaroon ng mataas na antas ng pag-iisip at mga kasanayan sa pagsusuri.Hindi siya dapat makakuha lamang ng kaalaman sa pamamagitan ng pagsasaulo, ngunit palawakin ito sa pamamagitan ng kritikal na pag -iisip, tulad ng pag -aaplay ng mga prinsipyo ng sanhi at epekto.Pagninilay -nilay kung bakit at kung paano nangyari ang mga bagay pati na rin kung ano ang resulta ay regular na ginagawa ng lahat ng mga uri ng mga manggagawa sa kaalaman.Ang mga taong gumagawa ng kanilang pamumuhay na nagtatrabaho sa kaalaman at impormasyon ay dapat na madalas na hawakan ang responsibilidad ng pagharap sa mga natatanging sitwasyon.Inaasahan silang maging mga solvers ng problema, hindi lamang mga pamamaraan ng manggagawa.

Ang pagsusuri at pag -aaral mula sa nakaraan at kasalukuyang mga problema ay madalas na naiiba ang mga manggagawa sa kaalaman mula sa iba pang mga uri ng empleyado.Pinamamahalaan din nila ang impormasyon sa na, kung ang isang bagay ay hindi gumagana, karaniwang dapat silang gumawa ng anumang mga kinakailangang pagbabago upang makumpleto ang mga layunin.Halimbawa, kung ang isang kaso ng korte ng abogado ay hindi nagiging nakakumbinsi at epektibo habang pinlano niya, ang abugado ay may pananagutan sa pagbabalik sa mga katotohanan o impormasyon sa demanda upang tumingin sa mga bagong anggulo upang maipaliwanag.

KaalamanAng mga manggagawa ay hindi karaniwang gumagawa ng simple, nakagawiang mga tungkulin sa trabaho.Iginiit ni Drucker na ang isang manggagawa sa kaalaman na nagkakahalaga ay hindi sinusukat ng dami at pagiging produktibo halos sa pamamagitan ng kalidad.Ang mga propesyonal sa kaalaman ay pinahahalagahan para sa kanilang kadalubhasaan pati na rin ang pagbabago kung saan may kakayahang sila.Ang parehong pag -aaral at pagtuturo ay maaaring maging bahagi ng trabaho sa isang manggagawa sa kaalaman.Ang isang mataas na antas ng kasanayan sa pamamahala sa sarili ay kinakailangan sa gawaing kaalaman dahil ang pokus ay karaniwang nasa proseso ng pagsusuri at pagbuo ng impormasyon at dapat malaman ng manggagawa ang pinakamahusay na mga pamamaraan ng pagsasagawa ng mga layunin.