Ano ang mga pinakamahusay na diskarte para sa pagpapanatili ng kawani?

Ang isang mataas na rate ng paglilipat ng kawani ay maaaring magastos sa isang negosyo at maging sanhi ng patuloy na kaguluhan sa lugar ng trabaho.Mahalaga ang pagpapanatili ng kawani sa pagpapanatili ng imahe ng negosyo pati na rin ang paglikha ng isang matatag, pamilyar na kapaligiran.Maraming mga paraan upang madagdagan ang pagpapanatili ng kawani, kahit na mahalaga na maiwasan ang mga panandaliang solusyon na maaaring talagang magmaneho ng mga kwalipikadong empleyado.

Ayon sa ilang mga pag -aaral, ang isa sa mga pinakamalaking kadahilanan na tumutukoy sa mga rate ng pagpapanatili ng kawani ay ang kapaligiran ng lugar ng trabaho.Ang mga empleyado ay kailangang makaramdam ng iginagalang at mahalaga sa negosyo, kumpara sa magastos.Kung paano ang mga tagapamahala at tagapangasiwa ay kumikilos sa mga empleyado ay partikular na kahalagahan, dahil maraming mga empleyado ang kailangang harapin ang pamamahala sa pang -araw -araw na batayan at maaaring umasa sa kanila para sa mga pagsusuri sa lugar ng trabaho, pagtaas, at mga kahilingan para sa bakasyon o pag -iwan ng sakit.Ang mga tagapamahala ng pagsasanay upang gamutin ang mga empleyado na may paggalang at magsagawa ng negosyo sa isang malinaw na paraan ay maaaring maging isang pangunahing kadahilanan sa pagpapanatiling mabuting manggagawa sa trabaho. Ang patas na pay ay isang pangunahing bahagi ng anumang diskarte sa pagpapanatili ng kawani.Ang mga manggagawa ay hindi ma -motivation na manatili sa isang trabaho kung saan ang kanilang mga kasanayan ay hindi pinapahalagahan at hindi binabayaran.Sa mga oras ng kahirapan sa ekonomiya para sa isang negosyo, ang mga manggagawa ay maaari ring mas malamang na manatili sa isang trabaho kung malinaw na ang lahat sa kumpanya ay kumukuha ng isang patas na bahagi ng mga cutback;Kung ang mga tagapamahala ay bumibili ng mga bagong kotse at nagyabang tungkol sa mga bonus habang ang mga empleyado ng mas mababang antas ay napapailalim sa mga furlough at magbabayad ng pagbabayad, mabilis na mawala ang katapatan.

Ang pagbibigay ng mga pagkakataon para sa paglago ng karera ay maaari ring makatulong na madagdagan ang mga antas ng pagpapanatili ng kawani.Ang mga mabubuting empleyado ay madalas na may malaking ambisyon, at kailangang magkaroon ng pagkakataon na matuto at lumago upang manatiling motivation.Ang pagpapanatiling isang mahusay na empleyado sa isang mababang antas ng trabaho dahil sa kanyang mahusay na gawain ay isang mabuting paraan upang mawala siya;Pagkakataon, ang ibang tao sa industriya ay makikilala ang antas ng kasanayan sa mga empleyado at magiging masaya lamang na mag -alok ng mas maraming pera at isang mas responsableng posisyon.Ang pag -upa para sa mga posisyon sa itaas na antas mula sa loob ng isang kumpanya ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang matiyak na ang mga tao ay nag -uudyok na dumikit.

Ang ilang mga diskarte sa pagpapanatili ng kawani ay nagmumungkahi na ang mga empleyado ay maaaring ma -motivation ng mga bagay tulad ng mga kahon ng mungkahi ng kawani, empleyado ng mga kumpetisyon sa buwan, at iba pang maliliit na konsepto.Habang ang mga ito ay maaaring maging kapaki -pakinabang bilang bahagi ng isang pangkalahatang diskarte sa lugar ng trabaho, maaari silang lumitaw na hindi kanais -nais, mura, at condescending kung ang mga empleyado ay hindi nakakaramdam ng iginagalang at mahalaga sa kumpanya.Mahalagang maiwasan ang mga gimik na nagbibigay ng hitsura ng pagganyak habang ang mga malubhang salungatan sa lugar ng trabaho ay hindi nabigyan ng damit.