Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pamamahala ng turnover?

Ang pagtukoy kung bakit ang mga tao ay umalis sa isang kumpanya ay isang mahalagang bahagi ng pamamahala ng turnover.Kapag natukoy ang mga dahilan, hindi sila dapat balewalain.Dapat mapagtanto ng mga kumpanya na ang pagiging mapagkumpitensya at pagkuha ng mga empleyado sa isang mahusay na pagsisimula ay makakatulong sa kanila na mapanatili ang kanilang paggawa.Ang nagpapalipat -lipat na mga survey tungkol sa kasiyahan ng empleyado at paghikayat ng mabuting kalusugan ay maaari ring makatulong upang mabawasan ang mga rate ng paglilipat ng empleyado.

Ang isa sa pinakamahalagang paraan ng pamamahala ng paglilipat ay upang matukoy kung bakit nagaganap ito.Kapag ang isang negosyo ay may mataas na rate ng paglilipat, karaniwan na malaman na maraming tao ang maaaring umalis sa mga katulad na kadahilanan.Upang makatulong na masuri ang sitwasyon, maaaring ipamahagi ng mga employer ang mga hindi nagpapakilalang mga survey sa mga kawani na nagbubunga ng mga katanungan tungkol sa haba ng oras na inaasahan ng mga empleyado na manatili sa kumpanya at mga kadahilanan na maaaring hikayatin silang umalis.Kung ang mga panloob na kadahilanan ay natuklasan bilang pangunahing sanhi ng paglilipat, ang priyoridad ay dapat ibigay sa pagbuo ng mga solusyon.

Sa lubos na mapagkumpitensyang merkado, ang isa pang mahahalagang bahagi ng pamamahala ng paglilipat ay upang matiyak na ang mga empleyado sa mga kondisyon ng trabaho ay maihahambing sa kanilang mga kapantay.Kasama dito ang suweldo, benepisyo, at mga patakaran.Bagaman ang suweldo ay madalas na isang pangunahing pag -aalala, ang mga empleyado ay maaaring maging motivation na mag -iwan ng isang kumpanya kung mas mahusay silang ginagamot sa ibang lugar.Halimbawa, ang prestihiyo ng isang tanggapan kumpara sa isang cubicle ay maaaring maakit ang mga empleyado.Kung ang isang empleyado ay nagtatala na ang mga tao sa kanyang posisyon na nagtatrabaho para sa iba pang mga kumpanya ay may kakayahang matugunan ang mga kliyente sa labas ng opisina o upang magtrabaho mula sa bahay ngunit siya ay pinaghihigpitan sa bagay na ito, maaaring makaramdam siya ng hindi gaanong hilig na manatili sa kanyang employer.

Maaari itong maging kapaki -pakinabang upang matiyak na ang mga empleyado ay bumaba sa isang mahusay na pagsisimula.Ang oryentasyon at wastong pagsasanay ay dalawang paraan upang makamit ang layuning ito.Dapat bigyang-diin ng mga kumpanya ang kahalagahan ng mga patakaran sa bukas na pintuan sa lahat ng mga tagapangasiwa at tagapamahala upang maramdaman ng mga kawani na mayroon silang suporta at mga mapagkukunan ng tao na kailangan nila upang matulungan silang magawa ang kanilang mga trabaho.Ang pagsunod sa mga bagong hires matapos silang magtrabaho sa isang maikling panahon upang makakuha ng puna ay maaaring magbigay ng impormasyon sa mga kumpanya na kailangan nila upang matulungan silang makagawa ng isang makinis na landas sa hinaharap.

Ang paglikha ng isang kapaligiran na may potensyal na pagsulong ay maaaring makatulong sa mga empleyado na naglalayong pamamahalaturnover.Ang ilang mga tao ay umalis sa kanilang mga employer dahil ang kanilang mga trabaho ay nagiging hindi kapani -paniwala at mayroong isang limitadong paraan para sa paglaki.Ang mas mahaba na ang isang empleyado ay kasama ng isang employer at ang mas masusukat na pag -unlad na ginagawa niya sa oras na iyon, mas mahaba siya ay malamang na manatiling nagtatrabaho doon.Kaya't nakikinabang ito sa mga kumpanya na unahin ang mga kasanayan sa panloob na promosyon at upang ipatupad ang mga programa ng tulong sa edukasyon.

Ang ilang bahagi ng mga rate ng turnover ng kumpanya ay malamang na may kaugnayan sa kalusugan.Ang sitwasyong ito ay maaaring matugunan sa pamamagitan ng pagsunod sa kalakaran ng mga employer na nagsisimula na unahin ang mga inisyatibo sa kalusugan.Magagawa ito, halimbawa, sa pamamagitan ng pagtulong sa mga gastos sa pananalapi ng mga pagsisikap na huminto sa paninigarilyo o sa pamamagitan ng pag -aayos ng mga diskwento sa mga membership sa gym.Dapat ding hikayatin ng mga employer ang mga indibidwal na magkaroon ng taunang mga pisikal, magsulong ng mga fair fair, at umiwas sa pagpapabagabag sa mga kawani mula sa paggamit ng iwanan upang dumalo sa mga appointment ng medikal.