Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagsusuri sa pagganap ng superbisor?

Ang mga employer ay madalas na hinihikayat o nangangailangan ng pana -panahong mga pagsusuri ng mga tauhan ng mga kawani ng managerial.Sa ilang mga kaso, ang isang pagsusuri sa pagganap ng superbisor ay katulad na isinasagawa.Sa kasong ito, ang mga indibidwal ay nagbibigay ng puna sa pagiging epektibo ng manager na kanilang iniulat.Maaaring isaalang -alang ng mga samahan ang dalas kung saan naganap ang mga tasa, ang pamamaraan na ginamit para sa puna, at ang impluwensya ng mga pagsusuri sa kabayaran o iba pang mga insentibo.Ang mga empleyado ay dapat maging matapat kapag tinatasa ang isang kakayahang gawin ng mga boss na gawin ang kanyang trabaho at gamitin ang platform bilang isang pagkakataon upang pag -usapan ang tungkol sa anumang mga katanungan o alalahanin.isang buo.Pinapayagan nila ang mga indibidwal na nagtatrabaho nang malapit upang hatulan ang isa't isa sa isang nakabubuo na paraan.Ang prosesong ito ay maaaring mapanatili ang mga empleyado ng iba't ibang antas na nakikibahagi sa tagumpay ng isang samahan.Kung ang isang indibidwal na empleyado ay hindi tinutugunan sa buong normal na aktibidad ng negosyo, ang pagsusuri sa pagganap ng superbisor ay isang oras na maaaring itaas ang mga isyung iyon.Maaaring makita ng isang tao na mas kapaki -pakinabang upang maiwasan ang pagpuna sa pagsusuri habang tinutugunan pa rin ang mga lugar kung saan may silid para sa pagpapabuti.Karaniwan, ang mga resulta ng puna ay matatanggap ng isang senior executive, tagapamahala ng tauhan, o departamento ng accounting.Maaari ring kasangkot ang mga employer sa lahat ng mga partido na ito at gamitin ang pagsusuri sa pagganap ng superbisor bilang isang tool kapag nagtatalaga ng mga promo o pagtaas ng suweldo.Bagaman ang isang pagsusuri ng mga kawani ay maaaring hindi lamang ang mekanismo na naglalarawan ng pagiging produktibo ng isang senior propesyonal, ang mga malapit na miyembro ng koponan ay maaaring magbigay ng ilang natatanging pananaw.

Ang isa pang tip para sa isang employer na gumagamit ng mga pagsusuri sa pagganap ng superbisor ay upang mapanatili ang pagkakapare -pareho sa oras at paraan kung saan naganap ang mga pagsusuri.Halimbawa, maaaring maging kapaki -pakinabang upang mag -iskedyul ng pagsusuri sa pagganap ng superbisor kasama ang mga pagsusuri sa mga kawani.Bilang isang resulta, maaaring mayroong higit pa sa isang diyalogo na sinenyasan sa pagitan ng mga kawani ng managerial at iba pang mga manggagawa.Gayundin, maaaring hikayatin ng isang samahan ang paggamit ng iba't ibang mga pamamaraan para sa pagsusuri ng pagganap, kabilang ang mga nakasulat na pagtatasa at mga pagpupulong na sarado na pinto kung saan ang mga resulta ay tinalakay at inihambing sa dalawang partido, halimbawa.

Ang pagsusuri sa pagganap ng sarili sa sarili ay maaaring makatulong sa isang manager upang maitaguyod at maabot ang ilang mga layunin.Kung ang ilang mga inaasahan ay hindi nakuha, ang propesyonal ay maaaring gumamit ng personal na pagsusuri upang pag -aralan ang mga dahilan para sa kakulangan at tumugon nang naaayon.Kapag natutugunan o lumampas ang mga inaasahan, maaaring subukan ng indibidwal na hamunin ang kanyang sarili.