Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pamamahala ng kompensasyon ng mga manggagawa?

Ang pamamahala ng kompensasyon ng mga manggagawa ay nagsasangkot ng isang patakaran sa seguro na nagpoprotekta sa isang negosyo at mga manggagawa nito kung sakaling may pinsala sa trabaho.Tulad ng kaso sa anumang uri ng patakaran sa seguro, ang mga premium at iba pang mga gastos ay madaling makontrol.Sa wastong pamamahala ng kabayaran ng mga manggagawa, ang mga may -ari ay may mas mahusay na pagkakataon na mapanatili ang kontrol at mga gastos sa ilalim ng kontrol.

Lumikha ng isang ligtas na kapaligiran sa trabaho.Siyempre, ang mga aksidente ay nangyayari.Suriin nang mabuti ang mga lugar ng trabaho ng kumpanya upang masuri ang mga potensyal na panganib o panganib sa mga empleyado.Halimbawa, kung ang lugar ng bodega ay may walk-in freezer na may posibilidad na makaipon ng mga pool ng tubig sa labas ng pintuan ng harap mula sa mga empleyado na naglalakad papasok at lumabas, mag-install ng banig o hindi slip na ibabaw sa harap ng pintuan.Ang banig ay sumisipsip ng tubig, pinipigilan ang pooling at tumutulong na mabawasan ang panganib ng isang empleyado na dumulas, bumabagsak at nasugatan.

Sumulat ng isang programa sa kaligtasan at turuan ang iyong mga empleyado ng mga patakaran bilang bahagi ng pamamahala ng kabayaran ng iyong manggagawa.Ang mga nagmamay -ari o tagapamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay dapat na bihasa sa mga batas at regulasyon sa lugar ng trabaho na idinisenyo upang mapanatiling ligtas ang mga manggagawa, kaya ang paggamit ng mga patnubay na ito ay makakatulong sa paglilikha ng isang malinaw na patakaran sa kaligtasan para sa kumpanya.Isama ang mga solusyon upang maiwasan ang mga aksidente at pinsala sa lugar ng trabaho.Gayundin, isama ang impormasyon tungkol sa patakaran para sa pag -uulat ng isang aksidente o pinsala sa wastong kinatawan ng pamamahala kaagad kapag nangyari ang aksidente.Kapag naganap ang isang pinsala o aksidente, dapat iulat ito ng manager sa direktor ng mga mapagkukunan ng tao o itinalagang tao sa iyong kumpanya.Mag -imbestiga kaagad sa aksidente.Alamin kung ano ang nangyari, magtipon ng mga pahayag ng saksi, tiyaking nakakakuha ng tulong medikal ang empleyado kung kinakailangan, at maglagay ng isang tawag sa telepono sa carrier ng kompensasyon ng iyong manggagawa kaagad upang iulat ang insidente.

Suriin ang kasaysayan ng aksidente at magpatuloy sa paggamit ng mga pagsisikap atMga patakaran upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap sa pamamahala ng kompensasyon ng mga manggagawa.Habang ginagawa mo ang iyong makakaya upang maiwasan at masuri ang mga potensyal na panganib sa harap, ang mga aksidente at pinsala na hindi mo inaasahan ay maaaring mangyari.Kapag nangyari ito, muling suriin ang programa ng kaligtasan at mga patakaran upang isama ang impormasyon na nauukol sa bagong peligro sa kaligtasan.Pansamantalang suriin ang buong programa at ang mga patakaran upang ang lahat ay napapanahon.Dapat mo ring hawakan ang hindi bababa sa isang taunang pagpupulong sa kaligtasan, kung saan ang mga empleyado ay sinanay sa mga patakaran sa kaligtasan.Maaari mo ring nais na mag -sign ang bawat empleyado ng isang kasunduan o form na nagpapatunay na nakatanggap sila ng isang kopya ng mga patakaran sa kaligtasan para sa kumpanya.