Ano ang mga karaniwang sanhi ng hindi magandang pagganap ng trabaho?

Ang mahinang pagganap ng trabaho ay maaaring maging resulta ng hindi sapat na paghahanda o kasanayan, isang hindi kasiya -siyang kapaligiran sa pagtatrabaho, masamang pangangasiwa, o kakulangan ng pagganyak.Ang pagtukoy ng mga sanhi sa isang tiyak na kaso ay maaaring maging mahalaga para sa pagtugon dito.Kung kinakailangan ang pagwawakas ng kaganapan, mahalaga din ang isang kamalayan sa mga sanhi, dahil ang isang pagwawakas para sa kadahilanan ay dapat magkaroon ng malinaw na mga katwiran.Ang mga employer ay maaaring nais na protektahan ang kanilang sarili mula sa mga akusasyon ng diskriminasyon;Halimbawa, sa maraming mga bansa, ang paggawa ng mga desisyon sa pagtatrabaho batay sa kulay ng balat ay hindi ligal.

Ang isang dahilan para sa hindi magandang pagganap ng trabaho ay maaaring maging kawalan ng kakayahang gawin ang gawain.Ang isang empleyado ay maaaring hindi kwalipikado, o maaaring magkaroon ng overstated proficiencies kapag nag -aaplay upang gawin ang trabaho.Ang kakulangan ng paghahanda ay maaaring maging isang partikular na isyu sa isang lugar ng trabaho kung saan ang isang pangmatagalang empleyado ay pinalitan.Ang bagong empleyado ay maaaring hindi makagawa ng parehong bilang ng mga gawain sa parehong antas, dahil ang paglalarawan ng trabaho at mga inaasahan ay batay sa gawain ng isang bihasang empleyado sa paglipas ng mga taon o dekada.tungkol sa mga inaasahan, o hindi makagawa ng trabaho dahil hindi alam ng empleyado kung paano.Maaari itong maging resulta ng hindi magandang komunikasyon sa pagsasanay at mga manual, o masamang pangangasiwa.Ang mga empleyado na hindi humihingi ng tulong, o humihiling ng tulong at hindi ito matatanggap, hindi ma -access ang mga tool na kailangan nilang malaman ang kanilang mga trabaho.Sa kasong ito, ang isang pakikipanayam sa empleyado ay maaaring magbunyag na ang isang empleyado ay may kakayahang magtrabaho, at nangangailangan lamang ng pagsasanay.

Ang masamang kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring mag -ambag sa hindi magandang pagganap ng trabaho.Ang mga empleyado na nakakaramdam ng panggugulo, hindi ligtas, o nababato ay maaaring hindi nais na gumawa ng trabaho at maiiwasan ang maraming mga gawain, lalo na kung nagsasangkot sila ng pakikipag -ugnay sa mga hindi kasiya -siyang katrabaho.Ang mga lugar ng trabaho na hindi binibigyang pansin ang moral ng empleyado ay maaaring makaranas ng pagtanggi sa pagiging produktibo dahil ang mga empleyado ay nawalan ng interes sa kanilang trabaho dahil sa mga kondisyon.

Ang kakulangan ng pagganyak ay maaari ding maging isang isyu sa hindi magandang pagganap ng trabaho.Ang labis na kwalipikadong mga empleyado ay maaaring mabigo sa mga simpleng takdang -aralin, halimbawa, habang ang iba ay maaaring hindi nakakaramdam ng pagpapahalaga o maaaring obserbahan ang iba pang mga empleyado na bumagsak at magpasya na hindi nila kailangang magtrabaho nang husto.Ang mga empleyado ay maaaring hindi makaramdam ng pag -uudyok kung sa tingin nila pansamantala, walang malakas na koneksyon sa kumpanya, o hindi malinaw sa kanilang mga layunin.

Ang babala sa isang empleyado tungkol sa hindi magandang pagganap ng trabaho sa isang pagsusuri ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang malaman ang higit pa tungkol sa kung bakit ang empleyadohindi gumagana.Lumilikha din ito ng pagsisimula ng isang ruta ng papel na maaaring ligal na kinakailangan sa kaganapan ng isang pagtatapos ng empleyado.Ang mga superbisor at empleyado ay maaaring magtakda ng mga layunin para sa pagpapabuti sa naturang mga pagpupulong upang maitaguyod ang isang pamamaraan para sa pagtatasa ng pag -unlad at lumikha ng malinaw na mga inaasahan para sa lahat ng mga partido.