Ano ang iba't ibang uri ng mga plano sa insentibo ng empleyado?

Ang mga plano sa insentibo ng empleyado ay maaaring maiuri sa maraming paraan.Maaari silang maging mga tiyak na insentibo na inaalok sa lahat ng mga empleyado sa pag -upa, tulad ng mga benepisyo sa seguro sa kalusugan, kakayahang umangkop sa pag -iskedyul, mga plano sa pag -save ng kalusugan, pag -access sa cafeterias o pagiging kasapi sa mga gym.Bilang kahalili, ang isang insentibo ay maaaring inaalok upang gantimpalaan ang mga empleyado para sa ilang mga uri ng pag -uugali tulad ng pagpapanatili ng isang ligtas na kapaligiran sa trabaho, nagtatrabaho para sa isang tiyak na oras para sa isang kumpanya, o pagtaas ng mga benta.Ang mga plano na ito ay maaaring magsama ng mga bagay tulad ng mga cash bonus, sertipiko ng regalo, mga plano sa paglalakbay o mga regalo ng mga item na may branded o hindi branded na mga item.Sa teoryang, ang suweldo, lalo na ang isa na kasama ang isang pagbabayad ng komisyon, ay isang insentibo upang manatili sa trabaho at manatiling produktibo.

Mayroong ilang argumento tungkol sa kung ang mga plano ng insentibo ng empleyado ay dapat isama ang mga benepisyo na hindi cash na maaaring makuha ng lahat ng mga manggagawa, tulad ng seguro sa kalusugan.Ang ganitong mga benepisyo ay maaaring o hindi maaaring patunayan na isang insentibo.Kapag ang mga ito ay superlatibo at hindi malamang na matagpuan sa ibang mga kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring tingnan ang mga ito bilang isang espesyal na pribilehiyo ng kanilang kasalukuyang kapaligiran sa trabaho at maging mas matapat at produktibo.Halimbawa, ang Google at Reg;Ang mga empleyado sa pangunahing site ng kumpanya ay may access sa isang gym at isang cafeteria, at hindi ito karaniwan sa lugar ng trabaho.Maaari itong magbigay ng inspirasyon sa katapatan sa kumpanya at isang pakiramdam ng kaligayahan tungkol sa pagtatrabaho para sa isang kumpanya na tila nagmamalasakit sa mga pangangailangan ng empleyado.

Maraming mga kumpanya ang hindi lumalawak na malayo, ngunit gumagamit pa rin sila ng maraming mga plano sa insentibo ng empleyado upang hikayatin ang mga manggagawa.Ang isang paraan ng pag -insentibo sa trabaho ay ang mag -alok ng mga cash bonus kapag ang mga empleyado ay partikular na produktibo o sa pagtatapos ng taon batay sa kakayahang kumita at kita ng kumpanya.Mayroong ilang mga kritiko ng sistemang ito dahil ang cash ay walang "pananatiling kapangyarihan" at malamang na gugugol at makalimutan.Katulad nito, maraming mga sertipiko ng regalo ang maaaring hindi paalalahanan ang empleyado sa hinaharap na sila ay mga insentibo dahil maaari silang mabilis na ma -convert sa serbisyo o kalakal.Gayunpaman, ang mga sertipiko ng regalo o puntos na nagpapahintulot sa mga tao na pumili ng isang item mula sa isang katalogo ng paninda ay ilan sa mga pinakasikat na plano ng insentibo ng empleyado.

Ang mga bagay na malamang na mas mahusay na paalalahanan ang empleyado ng katotohanan na nakatanggap siya ng isang insentibo ay kasama ang mga bagay tulad ng mga plano sa insentibo sa paglalakbay ng empleyado, kung saan ang isang tao ay makakakuha ng isang di malilimutang paglalakbay.Karaniwan ang mga insentibo sa paglalakbay sa mga industriya ng benta.Ang mas mura ay anumang anyo ng paninda na may tatak na logo ng kumpanya, tulad ng mga T-shirt, keychain, at mga plake na iginawad ang empleyado para sa ilang antas ng serbisyo.

Kapag ang mga kumpanya ay bumubuo ng mga plano ng insentibo ng empleyado, kailangan nilang isaalang -alang kung gaano kahusay ang mga plano na ito ay matatanggap at dapat subaybayan kung gaano kahusay, sa paglipas ng panahon, ang mga plano ay gumagana upang maisakatuparan ang mga layunin ng employer.Halimbawa, kung ang isang kumpanya ng benta ng kotse ay may mga salespeople na halos hindi kumita ng mga insentibo, dapat alamin ng kumpanya kung ang mga insentibo ay hindi nagkakahalaga ng pag -abot, o kung ang layunin na maabot ang mga ito ay masyadong mataas.Ang mga kumpanya ay dapat na handang ayusin ang mga plano ng insentibo ng empleyado sa paglipas ng panahon habang nagtitipon sila ng impormasyon tungkol sa kung gaano kahusay ang kanilang pagtatrabaho.