Ano ang iba't ibang uri ng disenyo ng organisasyon?

Ang ilan sa mga pinaka -karaniwang uri ng disenyo ng organisasyon ay functional, matrix, produkto o dibisyon, customer, at heograpiya.Ang bawat isa sa mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang pangunahing kadahilanan ng pag -aayos tulad ng lokasyon, ang likas na katangian ng trabaho, o ang mga uri ng mga kasanayan na mayroon ng isang koponan.Ang disenyo ng organisasyon ay maaaring matukoy ng mga katangian tulad ng likas na katangian ng negosyo, kultura ng manggagawa, at laki ng kumpanya.

Ang istraktura ng pagganap ay isa sa pinakasimpleng uri ng disenyo ng organisasyon.Ang mga empleyado ay pinagsama -sama sa mga pangunahing pag -andar sa trabaho, na kung saan ay nakaayos sa isang hierarchy.Ang ilang mga karaniwang kategorya ay kinabibilangan ng pananalapi, marketing, at mga benta.Ang bawat isa sa mga kategoryang ito ay karaniwang magkakaroon ng executive lead, managers, at kawani.Ang mga mas malalaking kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga superbisor na nag -uulat sa mga tagapamahala, habang ang iba pang mga kawani ay nag -uulat sa kanila.

Ang dibisyon o istraktura ng produkto ay isa sa mga pinaka -kumplikadong uri ng disenyo ng organisasyon.Binubuo ito ng isang nangungunang ehekutibo na nangangasiwa ng maraming maliliit na kagawaran.Sa halip na magkaroon ng isang hierarchy ng mga executive, tagapamahala, at kawani, ang istraktura ay binubuo ng mga pangkat na lubos na tiyak na pinamamahalaan ng isang assortment ng mga tagapamahala.Habang ang ganitong uri ng disenyo ng organisasyon ay nagbibigay -daan sa mga pinuno na paliitin ang kanilang pokus, mayroon ding panganib ng pagdoble ng mga pagsisikap dahil napakaraming mga tagapamahala na nakikitungo sa mga katulad na isyu.Tulad ng dibisyon ng dibisyon, mayroong isang manager o ehekutibo na responsable sa pangangasiwa sa bawat kategorya.Ang hierarchy ay katulad ng functional design dahil ang bawat dibisyon ay may magkahiwalay na mga koponan para sa bawat proyekto o pangunahing pag -andar.Para sa kadahilanang ito, ang isang empleyado ay karaniwang mag -uulat sa dalawang tagapamahala, isa na namamahala sa proyekto at isa pang namamahala sa kategorya.Kasama sa mga karaniwang kategorya ang pananalapi, benta, at pagmamanupaktura.

Ang uri ng disenyo ng customer ay natutukoy ng mga pangangailangan ng base ng customer.Ang isang nangungunang ehekutibo ay karaniwang pinangangasiwaan ang ilang mga bise presidente, bawat isa ay nakatalaga sa ibang uri ng customer.Pinapayagan nito ang bawat kagawaran na magpakadalubhasa sa isang tiyak na uri ng paghahatid ng produkto o serbisyo at ang mga partikular na hamon nito.Karaniwan ang isang ehekutibo na nangangasiwa ng maraming iba't ibang mga tanggapan na may mga mapagkukunan upang tumakbo nang mahalagang sa kanilang sarili.Ang ganitong uri ng disenyo ay ginagamit lalo na kapag ang mga pagkakaiba sa heograpiya ay may epekto sa paraan ng pagtakbo ng isang negosyo.Umaasa ito sa mga tagapamahala na may tiyak na kaalaman sa isang lugar upang makagawa ng mga kaalamang desisyon sa negosyo na hindi maaaring gawin ng isang pangkat ng korporasyon.