Ano ang pagsusuri sa agwat ng pagsasanay?

Ang pagsusuri sa agwat ng pagsasanay ay isang pagsukat ng antas ng mga kasanayan na pag -aari ng mga empleyado sa anumang naibigay na sandali na may kaugnayan sa pinakamainam na antas ng mga kasanayan na kailangan nila para sa pinakamainam na produktibo.Ang dahilan para sa isang pagtatasa ng isang agwat ng pagsasanay ay upang matulungan ang mga organisasyon na matuklasan ang mga hindi pagkakapare -pareho sa loob ng output ng empleyado na mayroon sila sa kasalukuyan.Ang pagkakaroon ng isang ideya kung anong uri ng mga kasanayan ang mayroon ng kanilang mga empleyado ay makakatulong sa mga samahang ito na malaman kung paano malutas ang isyu ng karagdagang pagsasanay para sa mga manggagawa.

Ang sinumang kumpanya sa mga empleyado na walang pinakamataas na antas ng mga kasanayan upang maisagawa ang kanilang mga kinakailangang tungkulin ay makakahanap ng kanilang sarili sa isang kawalan.Ang aspetong ito ay may kahalagahan sa isang mapagkumpitensyang merkado kung saan ang bawat kumpanya ay nagsisikap na malampasan ang iba sa bawat lugar, kabilang ang pagiging produktibo.Ang mga pamamaraan para sa pagsisimula at pagsasagawa ng isang pagsusuri sa agwat ng pagsasanay ay nag -iiba sa mga samahan.Ang mas maliit na mga kumpanya na may ilang mga empleyado lamang ay maaaring magsagawa ng pagtatasa ng agwat ng pagsasanay sa pamamagitan lamang ng pag -obserba ng kanilang mga empleyado.Halimbawa, ang may -ari o tagapamahala ng isang maliit na tindahan ng groseri na may tatlong empleyado lamang ay maaaring madaling masubaybayan ang kanyang mga empleyado upang malaman kung sila ay gumaganap nang mahusay.kaysa sa 50 empleyado sa isang sangay lamang.Ang pagsusuri ng agwat ng pagsasanay para sa mga empleyado sa isang malaking samahan ay maaaring gawin sa pamamagitan ng paggamit ng mga talatanungan o survey.Ang mga empleyado ay maaaring hilingin na sagutin ang mga katanungan, at maaari silang isa -isa na na -rate batay sa pagsusuri ng kanilang mga sagot.Maaari silang mai -rate sa isang scale ng isa hanggang 10 batay sa survey.

Ang mga organisasyon sa pangkalahatan ay may pagpapasya na magpasya sa kung anong mga oras upang simulan ang isang pagsusuri sa agwat ng pagsasanay.Maaaring gawin ito kapag mayroong isang lag sa paggawa o kung ang mga katangian ng mga produkto o serbisyo ay nahuhulog sa ibaba ng inaasahang antas.Kapag ang mga kumpanya ay nahaharap sa mga paggunita sa kanilang mga produkto, maaari silang magpasya na magsagawa ng isang pagsusuri sa agwat ng pagsasanay bilang bahagi ng kanilang mga pagsisiyasat sa dahilan kung bakit pinamamahalaan ng depektibong produkto ang iba't ibang mga kagawaran at sa pangkalahatang publiko.Halimbawa, ang isang kumpanya na gumagawa ng mataas na upuan para sa mga sanggol at sanggol ay maaaring alalahanin ang isang tiyak na pangkat ng mga produkto nito dahil sa isang panganib para sa pagtapon at pagsugpo sa mga bata.Ang kumpanya ay maaaring magsagawa ng mga pagsisiyasat sa kung paano naging may depekto ang produkto at nagsasagawa din ng pagtatasa ng agwat ng pagsasanay upang malaman kung ang lahat ng mga empleyado ay nagtatrabaho sa kanilang pinakamahusay na mahusay.Ang nasabing pagtatasa ay maaaring maging isang hudyat sa isang pag -iling o muling pagsasaayos ng kumpanya.