Ano ang isang lakas ng trabaho?

Ang salitang "lakas ng trabaho" ay ginagamit sa maraming iba't ibang mga paraan.Sa unang kahulugan, ito ay ang buong pool ng mga taong magagamit at handang magtrabaho, kasama na ang parehong mga walang trabaho na naghahanap ng trabaho at mga taong may trabaho.Sa pangalawang kahulugan, partikular na tumutukoy ito sa isang pool ng mga tao sa loob ng isang tiyak na industriya o kumpanya.Ang mga tao ay maaari ring pag -usapan ang tungkol sa isang puwersa ng trabaho partikular sa mga tuntunin ng mga taong nakikibahagi sa manu -manong paggawa, hindi kasama ang mga executive at iba pang mga propesyonal na puting kwelyo mula sa kolektibong lakas ng trabaho.Karaniwan, ang konteksto ng termino ay nagpapaliwanag ng kahulugan.Halimbawa, ang isang bansa na may mataas na porsyento ng mga walang trabaho na may mataas na sanay na propesyonal ay maaaring nakakaranas ng isang pagbagsak ng ekonomiya, habang ang isang pag -urong ng pool ng magagamit na manu -manong manggagawaUpang magamit ang mga site ng produksiyon sa ibang bansa para sa mga naturang gawain.Ang bilang ng mga taong walang trabaho sa lakas ng trabaho ay madalas na isang paksa ng interes para sa mga ekonomista, dahil maaari itong magbigay ng mga pahiwatig at pahiwatig tungkol sa direksyon ng isang pambansang ekonomiya.ng mga tao sa lakas ng trabaho.Ang mga mababang rate ng kawalan ng trabaho ay may posibilidad na maging mabuti para sa mga pambansang ekonomiya, dahil ipinapahiwatig nila na ang karamihan sa mga mamamayan ay may kapangyarihan sa paggastos, at may posibilidad din silang mabawasan ang kaguluhan sa lipunan.Dahil ang rate ng kawalan ng trabaho ay madalas na tiningnan bilang isang pangunahing tagapagpahiwatig ng pang -ekonomiya at panlipunan, ang ilang mga bansa ay dumadaan sa masalimuot na pagmamaniobra upang mapanatiling mababa ang kanilang mga rate ng kawalan ng trabaho, tulad ng pag -drop ng mga taong walang trabaho sa loob ng anim na buwan o mas mahaba mula sa mga rolyo ng kawalan ng trabaho upang gawin ang kanilang mga rate ng hitsuraMas mahusay.

Sa mga tuntunin ng isang tiyak na industriya o kumpanya, ang ilang mga industriya ay sadyang subukang bumuo ng isang mas malaki at mas may talento na lakas ng trabaho upang maaari silang mapalawak.Halimbawa, maraming mga kumpanya ang namuhunan sa mga potensyal na empleyado na may mga bagay tulad ng mga programa sa pagsasanay at mga pagkakataon sa internship.Ang buong industriya ay maaari ring humawak ng mga sesyon ng impormasyon sa mga kolehiyo o nag -aalok ng mga pang -ekonomiyang insentibo sa mga taong pinipiling ituloy ang trabaho sa partikular na industriya.mga kadahilanan tulad ng hangarin ng mas mataas na edukasyon.Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang lahat ng mga may kakayahang katawan sa edad na 16 ay tiningnan bilang mga potensyal na miyembro ng lakas ng trabaho, na may maraming mga bansa na ipinapalagay na ang mga tao sa edad na 60 o 65 ay hindi gumagana.