Ano ang pamamahala ng pagdalo?

Ang pamamahala ng pagdalo ay isang term na ginamit upang ilarawan ang iba't ibang mga tool sa pamamahala at mga diskarte na tumutulong sa pagpapabuti ng regular na pagdalo ng mga empleyado.Kapag epektibo, ang ganitong uri ng kontrol sa pagdalo ay tumutulong sa employer upang maiwasan ang nakakaranas ng anumang downtime na maaaring mangyari dahil sa kawalan ng isang empleyado, pati na rin tulong upang maiwasan ang labis na pag -load ng ibang mga empleyado na may karagdagang mga gawain upang maiwasan ang mga oras.Ang isang bilang ng mga tool ay ginagamit sa proseso ng pamamahala ng pagdalo, kabilang ang mga orasan ng oras, pinananatili ng empleyado ang mga sheet ng oras, at kahit na ang oras ng pagsubaybay sa software na tumutulong upang magbigay ng isang snapshot ng pagdalo ng empleyado sa isang tinukoy na tagal ng panahon.

Ang isa sa mga pangunahing layunin ng pamamahala ng pagdalo ay upang mabawasan ang dami ng absenteeism na nangyayari sa lugar ng trabaho.Upang maisakatuparan ang layuning ito, ang mga tauhan ng mapagkukunan ng tao ay madalas na makikipagtulungan nang malapit sa mga tagapamahala at tagapangasiwa upang matiyak na ang kapaligiran ng trabaho at kultura ng lugar ng trabaho ay ang pakiramdam ng mga empleyado na pinahahalagahan para sa kanilang mga kontribusyon.Ito naman ay nagsisilbi upang mag -udyok sa mga empleyado na magtrabaho sa oras, at maging produktibo sa kanilang itinalagang oras.Ang mga insentibo na ito ay maaaring tumagal ng isang malawak na hanay ng mga expression, mula sa suporta sa pandiwang mula sa mga tagapamahala, opisyal na pagkilala para sa isang trabaho na mahusay na nagawa mula sa mga may -ari at executive, at marahil kahit na mga bonus o iba pang mga benepisyo na gantimpala ang mga empleyado para sa kanilang sipag.

Upang makisali sa gawain ng pamamahala ng pagdalo, kinakailangan upang subaybayan ang talaan ng pagdalo ng bawat empleyado sa loob ng samahan.Karaniwan, ito ay nagsasangkot ng paggamit ng ilang uri ng system na posible na malaman kung kailan nag -uulat ang isang empleyado para sa trabaho at kung kailan umalis ang empleyado na iyon para sa araw.Papayagan din ng system para sa pagdokumento ng anumang mga kadahilanan na ipinakita para sa hindi trabaho.Ngayon, maraming mga kumpanya ang gagamit ng mga programa ng software upang ma -catalog at subaybayan ang absenteeism sa pangkalahatan, na may kaugnayan sa mas tiyak na impormasyon sa bawat pagkakataon.Ang paggawa nito ay posible upang makita kung ang isang pattern ay umuunlad kung saan ang isang empleyado ay tila regular na tumawag sa may sakit sa ilang mga araw, at kung ang ilang uri ng pagpapayo o disiplina ay dapat gawin.

Habang ang layunin ng pamamahala ng pagdalo ay upang iwasto ang truancy sa lugar ng trabaho upang ang kumpanya o ang mga empleyado nitoang kumpanya at ang natitirang mga empleyado upang masira ang relasyon sa pagtatrabaho.Karaniwan, ang mga kumpanya ay gagawa ng isang makatwirang pagsisikap upang payuhan ang mga empleyado na madalas na wala at pagtatangka na lutasin ang anumang mga isyu na humahantong sa matinding absenteeism.Kapag ang mga pagsisikap na iyon ay hindi nagreresulta sa pagbabago ng ugali, ang pagtatapos ng trabaho ng indibidwal ay madalas na ang pinaka-epektibo at praktikal na solusyon.