Ano ang pagsisiwalat ng kabayaran?

Ang pagsisiwalat ng kabayaran ay isang dokumento na nagbibigay ng mga detalye tungkol sa suweldo at benepisyo ng kumpanya.Ang anumang naibigay na ulat ng Company o Organisasyon ay maaaring magsama ng pagsisiwalat ng kabayaran, ngunit para sa mga kumpanya na nagpapatakbo sa pampublikong sektor sa maraming mga bansa, kinakailangan ang pagsisiwalat.Tinatawag din ang pagsisiwalat ng suweldo, ang layunin para sa pagsisiwalat ng kabayaran ay gawing mas bukas at may pananagutan ang pampublikong sektor sa mga nagbabayad ng buwis.

Ang pagsisiwalat ng kabayaran ay isang paraan upang masubaybayan ang mga suweldo ng ehekutibo sa mga malalaking kumpanya sa buong mundo.Batay sa mga regulasyon ng pagsisiwalat, maraming mga maliliit na may -ari ng negosyo ang hindi kinakailangan na magbigay ng isang pahayag ng pagsisiwalat sa gobyerno.Ang mga pagsisiwalat ng ehekutibo ay maaaring mag-iba mula sa bansa patungo sa bansa, ngunit sa pangkalahatan, kasama nila ang tatlong mga lugar: ang mga plano sa pagretiro at iba pang mga benepisyo at pagbabayad ng post-trabaho, ang nakaraang tatlong taon na kabayaran, at anumang mga interes sa equity na bahagi ng kabayaran sa mga executive.Pinapayagan ng mga batas ang mga pamahalaan sa buong mundo na humiling ng direktor at pagsisiwalat ng nominado.Kasama dito ang mga detalye tungkol sa mga kwalipikasyon ng mga incumbent director at mga nominado ng direktor, pati na rin ang mga nominado ng shareholder.Ang pahayag ay dapat isama ang pagsisiwalat ng mga kasanayan, kwalipikasyon, karanasan, at iba pang mga katangian na tumutukoy sa kakayahan ng tao na maglingkod bilang isang miyembro ng komite o direktor sa ilalim ng kasalukuyang istruktura ng negosyo ng kumpanya.

Ang pagsisiwalat ng kabayaran ay umabot sa kabila lamang ng pera;Naghahain din ito bilang isang pahayag sa peligro.Karamihan sa mga batas ng pagsisiwalat ng gobyerno ay nagsasaad na ang mga namumuhunan at nagbabayad ng buwis ay may karapatang ipagbigay -alam tungkol sa mga kasanayan sa pamamahala ng korporasyon ng mga kumpanya.Nangangahulugan ito na ang mga kumpanya ay dapat magbigay ng isang pahayag, sa loob ng pagsisiwalat, tungkol sa istruktura ng pamumuno ng kumpanya at ang pangangatuwiran sa likod nito.Sa madaling sabi, dapat ipaliwanag ng mga kumpanya kung bakit naniniwala ito na ang kasalukuyang istraktura ng pamumuno ay ang pinakamahusay na istraktura para dito sa oras na pinakawalan ang pahayag.

Ang anumang pagtatangka na iligaw ang gobyerno at/o ang publiko sa pamamagitan ng maling pagpapahayag ng mga katotohanan o mga numero sa isang pagsisiwalat ay itinuturing na pandaraya.Sa maraming mga kaso, ang pagdaraya ng pagsisiwalat ay nangyayari pagdating sa pagsisiwalat ng mga numero.Nagkaroon ng isang bilang ng mga mahusay na nai-publish na mga kaso ng pagsisiwalat ng pandaraya sa mga nakaraang taon.

Mahalagang tandaan na ang pagsisiwalat ng kabayaran ay may iba't ibang mga kahulugan.Sa isang indibidwal na antas, ang pagsisiwalat ng kabayaran ay pareho sa isang kasaysayan ng suweldo.Karamihan sa mga employer ay hihilingin sa isang kasaysayan ng suweldo mula sa mga prospective na empleyado.Bilang karagdagan, ang ilang mga tagapag -empleyo ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na mag -sign isang kabayaran o kasunduan sa nondisclosure ng suweldo.Ito ay karaniwang isang kasunduan na nagbabawal sa empleyado na talakayin ang kanyang suweldo sa ibang mga empleyado.