Tiết lộ bồi thường là gì?

Tiết lộ bồi thường là một tài liệu cung cấp chi tiết về mức lương và lợi ích của công ty.Bất kỳ công ty hoặc tổ chức nào Báo cáo thường niên có thể bao gồm tiết lộ bồi thường, nhưng đối với các công ty hoạt động trong khu vực công ở nhiều quốc gia, cần phải tiết lộ.Cũng được gọi là tiết lộ tiền lương, mục tiêu tiết lộ bồi thường là làm cho khu vực công mở hơn và chịu trách nhiệm cho người nộp thuế.Tiết lộ bồi thường là một cách để giám sát mức lương điều hành trong các công ty lớn trên toàn thế giới.Dựa trên các quy định công bố, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ không bắt buộc phải cung cấp một tuyên bố tiết lộ cho chính phủ.Tiết lộ điều hành có thể khác nhau giữa các quốc gia, nhưng nói chung, chúng bao gồm ba lĩnh vực: kế hoạch nghỉ hưu và các khoản trợ cấp và thanh toán sau khi làm việc khác, bồi thường ba năm qua và bất kỳ lợi ích vốn chủ sở hữu nào là một phần của bồi thường cho giám đốc điều hành.Luật pháp cho phép các chính phủ trên khắp thế giới yêu cầu giám đốc và đề cử tiết lộ.Điều này bao gồm chi tiết về trình độ của các giám đốc đương nhiệm và ứng cử viên giám đốc, cũng như các ứng cử viên cổ đông.Tuyên bố nên bao gồm việc tiết lộ các kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm và các phẩm chất khác quyết định khả năng của người đó để làm thành viên ủy ban hoặc giám đốc theo cấu trúc kinh doanh hiện tại của công ty.

Tiết lộ bồi thường vượt quá tiền;Nó cũng phục vụ như một tuyên bố rủi ro.Hầu hết các chính phủ, luật tiết lộ của chính phủ tuyên bố rằng các nhà đầu tư và người nộp thuế có quyền được thông báo về thực tiễn quản trị doanh nghiệp của các công ty.Điều này có nghĩa là các công ty phải cung cấp một tuyên bố, trong việc tiết lộ, về cấu trúc lãnh đạo của công ty và lý do đằng sau nó.Tóm lại, các công ty phải giải thích lý do tại sao họ tin rằng cấu trúc lãnh đạo hiện tại của nó là cấu trúc tốt nhất cho nó tại thời điểm tuyên bố được công bố.Bất kỳ nỗ lực nào nhằm đánh lừa chính phủ và/hoặc công chúng bằng cách trình bày sai các sự kiện hoặc số liệu trong một tiết lộ được coi là gian lận.Trong nhiều trường hợp, gian lận tiết lộ xảy ra khi tiết lộ số liệu.Đã có một số trường hợp gian lận tiết lộ được công bố rộng rãi trong những năm gần đây. Điều quan trọng cần lưu ý là tiết lộ bồi thường có một số ý nghĩa khác nhau.Ở cấp độ cá nhân, tiết lộ bồi thường giống như lịch sử tiền lương.Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu một lịch sử tiền lương từ các nhân viên tương lai.Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu nhân viên ký hợp đồng bồi thường hoặc không tiết lộ tiền lương.Đây về cơ bản là một thỏa thuận cấm nhân viên thảo luận về tiền lương của mình với các nhân viên khác.