Ano ang may sakit na bayad?

Ang may sakit na suweldo ay kabayaran na ibinigay sa isang empleyado na hindi dumalo sa trabaho dahil sa sakit.Ang suweldo na ito ay ginagamot tulad ng lahat ng iba pang kita at maaaring ibuwis sa ilalim ng batas.Ang mga batas na nakapalibot sa may sakit na nagbabayad ay magkakaiba -iba mula sa bansa hanggang sa bansa;Ang ilang mga bansa ay nagbibigay ng bayad sa batas na may sakit, na nangangahulugang ang mga empleyado ay may karapatan sa naturang suweldo sa ilalim ng batas, habang ang iba ay hindi.Ang impormasyon tungkol sa mga karapatan sa pag -iwan ng empleyado sa ilalim ng batas ay dapat ipagkaloob ng mga employer, at sa ilang mga bansa dapat itong mai -post upang ang mga empleyado ay hindi kailangang magtanong.Nag -aalala kapwa tungkol sa potensyal para sa nawalang kita at ang posibilidad na mawala ang kanilang mga trabaho.Ang mga sakit na pay pay ay parehong mga alalahanin;Malinaw na ang mga tao ay hindi parusahan para manatili sa bahay habang sila ay may sakit, at nagbibigay ito ng suweldo.Ang ilang mga tagapag -empleyo ay maaaring magbigay ng isang itinakdang bilang ng mga araw ng buong may sakit na suweldo, kasama ang bahagyang may sakit na bayad para sa mga empleyado na lumampas sa bilang ng buong araw na pinapayagan sila.Anumang mga araw sa halagang pinapayagan ng employer ay hindi mababayaran.Ang mga taong maaaring ma -access ang may sakit na suweldo ay mas malamang na magtrabaho habang may sakit, na binabawasan ang panganib ng pagkalat ng sakit.Ang mga taong natatakot na mawala ang kanilang mga trabaho o hindi kayang mawala ang kita ay dadalo sa trabaho kahit na sila ay may sakit, at maaaring nakakahawa sila, na nagdudulot ng pagkalat ng sakit sa kanilang mga komunidad.

Sa ilang mga rehiyon, ang mga tao ay ginagarantiyahan ng isang tiyak na halagang pag -iwan sa panahon ng pagbubuntis o pag -aanak, bilang karagdagan sa mga oras na kailangan nilang alagaan ang mga may sakit na pamilya.Ang nasabing pag -iwan ay maaaring bayaran o hindi bayad, depende sa batas at mga patakaran ng mga indibidwal na employer.Sa mga bansang ito, maaaring posible para sa mga tao na umalis habang sila ay may sakit, tinitiyak na magkakaroon sila ng kanilang mga trabaho kapag sila ay gumaling, ngunit maaaring hindi sila bibigyan ng may sakit na suweldo.Gumagana sa mga bagong empleyado.Karaniwan ang mga paystubs ay may impormasyon sa kanila tungkol sa bilang ng mga araw na may sakit na naipon ng isang empleyado.Ang ilang mga employer ay magpapahintulot sa kanilang mga tauhan na gumamit ng mga araw na may sakit bilang mga araw ng bakasyon upang kumuha ng isang bayad na bakasyon, lalo na kung ang mga araw na may sakit ay mag -expire sa pagtatapos ng taon kung hindi ito ginagamit.Maaaring kailanganin ng mga tao na magbigay ng mga tala mula sa kanilang mga doktor upang maipakita na sila ay talagang may sakit upang maging kwalipikado para sa pagbabayad para sa mga hindi nakuha na araw ng trabaho.