Trả lương là gì?

Trả lương cho bệnh nhân được bồi thường cho một nhân viên không thể tham gia công việc do bệnh tật.Tiền lương này được đối xử như tất cả thu nhập khác và phải chịu thuế theo luật.Các luật xung quanh trả lương bệnh thay đổi đáng kể từ quốc gia này sang quốc gia khác;Một số quốc gia cung cấp tiền lương bệnh tật theo luật định, có nghĩa là nhân viên được hưởng lương đó theo luật, trong khi những người khác thì không.Thông tin về quyền của nhân viên để lại theo luật pháp phải được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng và ở một số quốc gia, nó phải được đăng để nhân viên không phải hỏi. Khi mọi người bị bệnh và cần phải nghỉ làm, họ có thểQuan tâm cả về tiềm năng thu nhập bị mất và khả năng mất việc.Trả lương cho bệnh tật cả hai mối quan tâm;Nó cho thấy rõ rằng mọi người sẽ không bị phạt vì ở nhà trong khi họ bị bệnh, và nó cung cấp tiền lương.Một số người sử dụng lao động có thể cung cấp một số ngày trả lương đầy đủ, cùng với mức lương bệnh tật một phần cho những nhân viên vượt quá số ngày đầy đủ mà họ được phép.Bất kỳ ngày nào về số tiền mà người sử dụng lao động cho phép sẽ không được trả tiền.

Ở các quốc gia mà chính phủ không bắt buộc phải trả lương, những người ủng hộ y tế công cộng đã vận động để thay đổi luật pháp để cung cấp nó.Những người có thể tiếp cận lương bệnh tật ít có khả năng đi làm trong khi bị bệnh, điều này làm giảm nguy cơ lây lan bệnh.Những người sợ mất việc hoặc những người không đủ khả năng mất thu nhập sẽ tham dự công việc ngay cả khi họ bị bệnh, và họ có thể dễ lây lan, khiến bệnh tật lây lan trong cộng đồng của họ. Ở một số khu vực, mọi người được đảm bảo một số tiền nhất địnhnghỉ việc trong khi mang thai hoặc mất người thân, ngoài những lúc họ cần chăm sóc các thành viên trong gia đình bị bệnh.Nghỉ phép như vậy có thể được thanh toán hoặc không được trả lương, tùy thuộc vào luật pháp và chính sách của các nhà tuyển dụng cá nhân.Ở các quốc gia này, mọi người có thể nghỉ phép trong khi họ bị bệnh, đảm bảo rằng họ sẽ có công việc khi họ phục hồi, nhưng họ có thể không được cung cấplàm việc cho nhân viên mới.Thông thường Paystub có thông tin về họ về số ngày bệnh mà một nhân viên đã tích lũy.Một số nhà tuyển dụng sẽ cho phép nhân viên của họ sử dụng những ngày ốm vì ngày nghỉ để có một kỳ nghỉ có lương, đặc biệt là nếu những ngày ốm yếu hết hạn vào cuối năm nếu họ không được sử dụng.Mọi người có thể được yêu cầu cung cấp ghi chú từ các bác sĩ của họ để chứng minh rằng họ thực sự bị bệnh để đủ điều kiện thanh toán cho những ngày làm việc bị bỏ lỡ.