Ano ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang paghaharap sa trabaho?

Ang halaga ng paghaharap na kinakaharap mo sa lugar ng trabaho ay higit na malamang na nakasalalay sa trabaho na ginagawa mo.Kung nagtatrabaho ka sa mga kagawaran tulad ng relasyon sa customer o reklamo, maaari kang makitungo sa paghaharap araw -araw.Ang mga nakakagulat na sitwasyon ay maaari ring lumitaw sa mga kasamahan sa trabaho at maaaring gawing isang nakababahalang lugar ang nagtatrabaho sa isang nakababahalang lugar.Mayroong ilang mga pamamaraan na maaaring makatulong sa alinman upang makita o upang maiwasan ang paghaharap.

Kung nagtatrabaho ka sa publiko araw -araw, mayroong isang bilang ng mga paraan na maiiwasan mo ang paghaharap.Kung nakikipag -usap ka man o nasa telepono, palaging subukang tunog ng may -akda at tiwala.Gagawin nitong ang taong pinag -uusapan mo upang malaman na sineseryoso mo ang sitwasyon.Ipaalam din sa kanila na ikaw ang namamahala sa sitwasyon at may kakayahang harapin ang problema.

Ang isa pang madaling pamamaraan upang maiwasan ang paghaharap ay ang nasa mga termino ng unang pangalan.Sa pamamagitan ng paggamit ng simpleng pamamaraan na ito, tunog mo ang parehong nakikiramay at may simpatiya sa mga problema ng tao.Para bang sinasabi mo na alam mo kung ano ang pinagdadaanan ng tao at lahat tayo ay tao.Ang ESP ay naninindigan para sa

empatiya, pakikiramay at prayoridad

.Ang pag -unawa, pagsang -ayon at paggawa ng isang paraan upang harapin ang problema ay dapat makatulong upang maiwasan ang paghaharap. May mga paraan na mahuhulaan mo kung ang isang tao ay magiging pagalit o magalit.Karamihan sa mga ito ay kumukuha ng anyo ng mga pisikal na pahiwatig.Maghanap para sa ilang mga paggalaw ng katawan, tulad ng pag -rub sa likod ng leeg, fidgeting, flaring nostrils o mabilis na paghinga.Ito ang lahat ng mga palatandaan na ang isang tao ay nagagalit at nabigo sa sitwasyon na kanilang kinakaharap.Ang paggamit ng pamamaraan ng ESP ay dapat na makatulong na kalmado ang tao at maiwasan ang paghaharap.

Ang paghaharap sa lugar ng trabaho sa pagitan ng mga kasamahan ay isang bahagyang magkakaibang bagay.Maaaring ito ay isang pag -aaway ng mga personalidad, kung saan ang pinakamahusay na bagay na dapat gawin ay ang pagkakaroon ng kaunting pakikipag -ugnay sa kasamahan na pinag -uusapan.Gayunpaman, ang karamihan sa mga pag -aaway ng pagkatao ay maaaring ayusin lamang sa pamamagitan ng pagkilala sa tao nang mas mahusay.Maraming mga lugar ng trabaho ang gumagamit ng mga araw ng pagbuo ng koponan upang palakasin ang mga bono sa pagitan ng mga kasamahan at upang makatulong na maiwasan ang paghaharap.

Sa anumang lugar ng trabaho, magkakaroon ng mga oras na walang paraan upang maiwasan ang paghaharap.Minsan, kinakailangan ang paghaharap upang maipalabas ang ilang patuloy na pagtatalo.Ang paghaharap ay hindi dapat palaging nakikita bilang isang masamang bagay, dahil ang isang mahusay na kasunduan ay maaaring lumitaw mula dito.

Kung ang pang -araw -araw na gawain ng trabaho ay nababagabag sa ilang pag -uugali, kung gayon ang bagay ay maaaring gawin nang higit pa.Ang isang superbisor o agarang superyor ay dapat ipagbigay -alam kung ang sitwasyon ay kinuha sa isang pang -aapi o marahas na kalikasan.Ang stress sa lugar ng trabaho ay ang isa sa mga pinakamalaking dahilan para sa absenteeism.Ang pamamahala ay dapat magkaroon ng isang bilang ng mga patakaran sa lugar upang matulungan ang mga empleyado na maiwasan ang paghaharap at salungatan.