Ano ang koneksyon sa pagitan ng pamumuno at pamamahala ng organisasyon?

Ang isang pangunahing koneksyon sa pagitan ng pamumuno at pamamahala ng organisasyon ay ang parehong mga kasanayan ay dapat na nakatuon sa misyon ng samahan upang maging epektibo.Kadalasan ang mga pinuno ng organisasyon ay nasa mga tungkulin din sa pamamahala, at habang ang dalawang responsibilidad na ito ay nangangailangan ng iba't ibang mga katangian, dapat din silang makipag -ugnay nang maayos upang ang alinman sa kanila ay mabisang hawakan nang epektibo.Ang isa pang malakas na koneksyon ay para sa parehong pamumuno at pamamahala na maging epektibo, ang isang indibidwal ay dapat na maimpluwensyahan.

Ang pamunuan at pamamahala ng organisasyon ay parehong nakasalalay sa tiwala ng mga empleyado upang magtagumpay.Sa parehong mga tungkulin, mahalaga na ipakita ang kakayahan, mabuting paghuhusga, at isang malalim na pag -unawa sa misyon ng samahan.Ang isang pangunahing pagkakaiba ay ang mga aspeto ng pamumuno ng isang posisyon ay maaaring magsama ng pag -ampon ng isang pampasigla na tono habang ang mga gawain sa pamamahala ay madalas na nangangailangan ng isang mas praktikal na diskarte.Ang mga katangian ng pamumuno ay kinakailangan upang maisip ang hinaharap ng samahan at upang matukoy ang isang malakas na diskarte para maabot ang mga layunin.Ang pamamahala ay tumatagal ng mga pananaw na iyon at isinasama ang mga ito sa isang praktikal na plano.Sa kakanyahan, tinutukoy ng pamumuno kung paano magpatuloy at ang pamamahala ay gumagalaw sa mga manggagawa sa direksyon na iyon.

Mayroon ding isang mahalagang koneksyon sa paggawa sa pagitan ng pamumuno at pamamahala ng organisasyon.Sa kakanyahan, ang mga tagapamahala ay nagbibigay ng tulay sa pagitan ng mga pinuno at ang natitirang bahagi ng manggagawa.Kung wala ang bawat isa, magkakaroon ng isang puwang na naghihiwalay sa mga pinuno at ang kanilang koponan dahil malamang na ang dalawang partido ay hindi magkakaroon ng pag -unawa sa isa't isa na kinakailangan upang gumana nang maayos.

Ang isa pang koneksyon sa pagitan ng pamumuno at pamamahala ng organisasyon ay ang kahalagahan ng pag -unawa sa katotohananng isang naibigay na sitwasyon.Ang parehong mga tungkulin ay nangangailangan ng pag -ampon ng isang praktikal na pananaw kapag nagpapasya.Ang pagkakaiba ay ang isang indibidwal sa isang papel ng pamumuno ay bumubuo at nagdidikta ng ideya, habang ang manager ay dapat makipag -usap nito sa mga manggagawa at matiyak na ito ay hinahabol nang epektibo.upang maitaguyod kung ano ang hinihiling ng bawat papel.Bahagi nito ay nagsasangkot ng pag -unawa sa mga paraan kung saan ang dalawang tungkulin ay bumalandra.Kahit na mas mahalaga, matalino upang matukoy kung paano naiiba ang mga tungkulin dahil ang mga pagkakaiba na ito ay maaaring maging dramatiko.Upang kapwa humantong at pamahalaan, maaari itong maging kapaki -pakinabang na isipin ang dalawang responsibilidad bilang hiwalay na mga trabaho, sa kabila ng mga koneksyon sa pagitan nila, upang maisagawa nang epektibo ang parehong mga tungkulin.