Ano ang proseso ng pamumuno?

Ang proseso ng pamumuno ay ang patuloy na ugnayan sa pagitan ng mga pinuno at tagasunod upang makamit ang mga layunin ng kumpanya.Ang pamumuno ay talaga ang impluwensya ng isang pinuno sa pagkamit ng mga ibinahaging layunin sa pamamagitan ng mga tagasunod.Ang proseso ng mga pinuno at tagasunod na nagtutulungan ay magkakaiba para sa bawat negosyo.

Ang ilang mga kumpanya ay pinahahalagahan at isama ang mga programa sa pagpapaunlad ng pamumuno sa kultura ng kanilang kumpanya.Inaalagaan nila ang pamumuno sa bawat antas sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga aktibidad tulad ng mga workshop sa pagbuo ng koponan.Ang konsepto ng isang koponan ay napakahalaga sa proseso ng pamumuno, dahil ang pokus ay dapat na nasa mga tagasunod pati na rin ang pinuno.Ang kumpanya, o organisasyon, ang kultura ay makikita bilang isang kapaligiran sa lugar ng trabaho na hinuhubog ng mga pinuno nito at isinama ng mga tagasunod nito.

Ang mga tagasunod ay naging isang bahagi ng proseso ng pamumuno na nagsisimula kapag sila ay tinanggap.Kung gaano nasiyahan ang tagasunod sa pinuno ay madalas na nauugnay sa kung gaano kahusay na siya ay nag -uudyok upang makamit ang tagumpay sa at para sa kumpanya.Gayunpaman, ang pagtatasa ng mga pinuno ng tagasunod ay tumutukoy sa kanyang kinabukasan sa kompanya.

Maraming mga kumpanya ang may isang sistema ng pagsusuri sa pagganap para sa pagtatasa ng mga empleyado.Ang isang pagsusuri sa pagganap ay maaaring ibigay sa tagasunod ng pinuno tuwing ilang buwan o taun -taon, depende sa patakaran ng kumpanya para sa bahaging ito ng proseso ng pamumuno.Karaniwan, ang isang nakasulat na pagsusuri ay inihanda ng pinuno na pagkatapos ay tatalakayin ito sa isang pribadong pagpupulong sa tagasunod.Kung binanggit ng pinuno na ang tagasunod ay nangangailangan ng pagpapabuti sa ilang mga lugar ng kanyang trabaho, kung gayon mas maraming coaching ang pamumuno ay kakailanganin.Kung sa halip ay natagpuan ng pinuno ang tagasunod na lumampas sa mga inaasahan sa lugar ng trabaho, ang empleyado ay maaaring gantimpalaan ng isang pagtaas ng suweldo o isang promosyon.

Ang pagtatasa ng mga pinuno ng kumpanya ay madalas na ginagawa nang impormal pati na rin pormal sa pamamagitan ng itaas na pamamahala.Sinusuri ng isang pangulo o punong executive officer (CEO) ang mga pinuno ng kumpanya ng hindi bababa sa bahagyang kung gaano kahusay ang proseso ng pamumuno na nag -udyok sa mga empleyado na makamit ang mga layunin tulad ng pagtaas ng mga benta o isang matagumpay na bagong pag -unlad ng produkto.Bagaman may iba't ibang mga estilo ng pamumuno, ang bawat pinuno ay kailangang mag -udyok at magbigay ng inspirasyon sa iba na magtrabaho patungo sa pagsasakatuparan ng mga karaniwang layunin.

Ang ilang mga pangkaraniwan at epektibong pamamaraan sa pamumuno para sa kagila at pag -uudyok sa mga empleyado ay kasama ang nangunguna sa pamamagitan ng halimbawa at reward na mga inisyatibo.Nangunguna sa pamamagitan ng halimbawa ay nangangahulugan na ang mga pinuno ay nagtatakda ng mga epektibong alituntunin sa pamamagitan ng pag -arte habang inaasahan nila ang kanilang mga tagasunod;Ang ganitong uri ng pamumuno ay madalas na nakakakuha ng paggalang pati na rin ang nagbibigay inspirasyon sa pagganyak.Ang paggantimpala ng inisyatibo ng empleyado ay maaaring mangahulugan ng mga pagkakamali sa pagbagsak sa panahon ng proseso ng pamumuno, ngunit nagbibigay ng pansin sa mga nagawa.