Ano ang papel ng kultura ng korporasyon?

Ang kultura ng korporasyon ay isang napapansin na kapaligiran ng kumpanya na hindi kinakailangang nasasalat sa mga empleyado at iba pang mga stakeholder.Ang isang karaniwang kahulugan para sa konsepto na ito ay ang mga halaga o paniniwala na bubuo ng isang kumpanya sa paglipas ng panahon.Ang papel ng kultura ng korporasyon ay upang mapahusay ang misyon at mga diskarte ng isang kumpanya, na may pangmatagalang pag-asa ng mga pagpapabuti sa kita ng isang kumpanya.Kahit na ang kultura ng korporasyon ay madalas na nagmula sa nangungunang pamamahala ng isang kumpanya, ang mga matatandang kumpanya ay maaaring bumuo ng isang kultura na naiiba sa klasikal na tinukoy na konsepto ng negosyo.Ang isang malakas na kultura ay maaaring makuha ang lahat ng mga empleyado sa parehong pahina at gawing mas malakas ang kumpanya kaysa sa pagkakaroon ng kultura.Ang isang kumpanya ay hindi kinakailangang lumikha ng isang direktang impluwensya para sa mga pagkilos na ito.Ang isang direktang impluwensya ay maaaring isang nakasulat na code ng pag -uugali o iba pang mga patakaran, at habang ang mga ito ay maaaring nasa lugar, ang kultura ng korporasyon ay karaniwang higit pa sa isang hindi tuwirang impluwensya.Halimbawa, ang pagsisimula ng isang negosyo na may malakas na kultura ng korporasyon ay nagbibigay -daan sa likas na kapaligiran na lumikha ng isang positibong vibe sa isang kumpanya.Ang kadahilanan ng tao ay may impluwensya sa kung paano ipinahayag ang kultura ng korporasyon.Ang paraan ng pagkilos ng itaas na pamamahala at reaksyon sa iba't ibang mga sitwasyon ay tumutukoy kung paano kumilos ang mga empleyado ng mas mababang antas, at ang aspetong ito ay maaaring mas mahalaga kaysa sa anumang nakasulat na patakaran.Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng maraming mga patakaran sa kultura ng korporasyon, ngunit ang nakikita ang mga ito sa pagkilos ay kung paano natututo ang mga empleyado tungkol sa kanila.

Ang kultura ng kumpanya ng kumpanya ay maaari ring lumampas sa mga dingding ng negosyo.Ang mga mamimili na naniniwala na ang isang kumpanya ay maging etikal at tuwid ay maaaring maging mas matapat sa kanilang pag -uugali sa pagbili.Ang mga empleyado sa departamento ng serbisyo ng customer ng isang kumpanya ay maaari ring magpakita ng positibong kultura ng korporasyon sa labas ng mga indibidwal.Sa kasong ito, ang kultura ay lumilikha ng isang link sa pagitan ng mga empleyado ng kumpanya at mga customer nito.Kung paano ang reaksyon ng mga customer ay maaaring maging isang direktang resulta mula sa kultura ng kumpanya ng kumpanya.

Ang kalidad ng produkto ay maaari ring maimpluwensyahan ng kultura ng kumpanya ng kumpanya.Ang mga kumpanya na nakatuon lamang sa kita ay maaaring magpasya upang maiwasan ang mga de-kalidad na materyales sa mga produkto, ngunit subukang iminumungkahi na ang mga produkto ay mas mataas na kalidad kaysa sa tunay na mga ito.Ang negatibong kultura na ito ay maaaring magresulta sa mas mababang katapatan ng tatak sa mga mamimili.