Ano ang mga malambot na kasanayan?

May isang axiom sa mga lupon ng negosyo na nagmumungkahi na ang mga mahirap na kasanayan ay makakakuha ng isang tao ng isang pakikipanayam, ngunit ang mga malambot na kasanayan ay mapapunta sa taong iyon ang isang trabaho.Nangangahulugan ito ng isang aplikante na may mga taon ng edukasyon at karanasan sa larangan ay maaaring magkaroon ng mahirap na kasanayan na kinakailangan upang punan ang posisyon, ngunit ang kakulangan ng malambot na kasanayan tulad ng kakayahan sa pamumuno o pag-uudyok sa sarili na kinakailangan upang maisagawa nang maayos sa trabaho.Ang isang mainam na kandidato para sa maraming mga pagbubukas ng trabaho ay may isang kumbinasyon ng parehong mahirap at malambot na kasanayan, na may isang bilang ng mga direktor ng mapagkukunan ng tao na mas gusto na makita ang mga malambot na kasanayan tulad ng pamamahala ng oras at isang pagpayag na sanayin.

Ang mga malambot na kasanayan ay mga katangian, katangian ng pagkatao atMga kasanayang panlipunan na tinataglay ng lahat sa iba't ibang antas.Ang ilang mga tao ay madaling makipagkaibigan, halimbawa, na kung saan ay maituturing na isang mahalagang malambot na kasanayan sa mundo ng mga benta.Ang iba ay labis na punctual, o makagawa ng mga makatuwiran na desisyon sa ilalim ng presyon.Ang isang tao ay maaari ring magkaroon ng likas na kakayahang makipagtulungan sa mga katrabaho mula sa ibang kultura, o mabilis na matuto ng isang bagong wika.Ang lahat ay maituturing na mahalagang malambot na kasanayan.Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng mga espesyal na pagsubok sa sikolohikal na screening upang matukoy kung ang isang aplikante ay may tamang pag -uugali o pagkatao para sa isang tiyak na pamagat ng trabaho, bagaman ang mga pagsubok na ito ay hindi palaging mahuhulaan kung paano gaganap ang isang aplikante sa ilalim ng mga tunay na kondisyon sa mundo.Ang isang bagong empleyado ay maaaring magkaroon ng mga kasanayan sa teknikal at karanasan upang magtrabaho sa isang koponan ng suporta sa customer, ngunit kakulangan ng malambot na kasanayan tulad ng pasensya o ang kakayahang magtrabaho sa ilalim ng nakababahalang mga kondisyon upang maging epektibo sa posisyon.

Ang ilang mga employer ay gumagamit ng bukas na panayamAng mga katanungan tungkol sa isang aplikante ay nagtatrabaho o karanasan sa buhay upang matukoy ang kanais -nais na malambot na kasanayan.Halimbawa, ang isang aplikante para sa isang posisyon sa pamamahala ay maaaring tanungin tungkol sa isang nakaraang insidente kung saan kailangan niyang ipalagay ang pamumuno.Ang isa pang aplikante ay maaaring hilingin na alalahanin ang isang oras kung kailan kailangan niyang malutas ang isang salungatan o makitungo sa isang mahirap na katrabaho o customer.Kung paano pinangangasiwaan ng isang aplikante ang mga naturang katanungan sa panahon ng isang pakikipanayam ay maaari ring magbunyag ng maraming iba pang malambot na kasanayan, tulad ng kakayahang bumuo ng mga sagot nang mabilis o makita ang positibong bahagi ng isang negatibong sitwasyon.Ang kanilang malambot na kasanayan kasama ang kanilang mga mahirap na kasanayan tulad ng patuloy na edukasyon o dalubhasang pagsasanay.Maraming mga employer ang nag -aatubili na umarkila ng mga teknolohiyang bihasang aplikasyon na nagpapakita ng kaunting emosyonal na pamumuhunan sa kanilang karera o ang kakayahang magtrabaho nang maayos sa iba sa ilalim ng nakababahalang mga kondisyon.Ang pagkakaroon ng isang tamang balanse ng mahirap at malambot na kasanayan ay isang paraan upang i -level ang larangan ng paglalaro kapag nakikipagkumpitensya laban sa daan -daang iba pang mga aplikante sa isang masikip na merkado ng trabaho.