Ano ang ginagawa ng mga recruiter ng executive executive?

Ang mga recruiter ng Sales Executive ay may pananagutan sa pagkilala, pagsusuri, pakikipanayam at pag -upa ng mga propesyonal sa pagbebenta.Karaniwan, ang isang recruiter ng executive executive ay isang third-party na kumpanya na hinahanap ng organisasyon ng negosyo para sa pag-upa ng mga propesyonal sa pagbebenta upang matulungan sila sa proseso ng pag-recruit at pag-upa.Ang isang recruiter ng executive executive ay dalubhasa sa pagtutugma ng mga propesyonal sa pagbebenta sa mga samahan na nangangailangan ng mga empleyado ng benta, kaya ang ganitong uri ng recruiter ay gumagana sa isang dalubhasang posisyon sa halip na pag -upa para sa anumang uri ng posisyon.Ang pag -upa ng mga benta ng mga tao at ang mga kandidato sa pagbebenta na naghahanap ng mga trabaho.Ang isa sa mga unang hakbang na dapat gawin ng isang recruiter ng Sales Executive ay upang makahanap ng isang kumpanya, na kung saan ay ang kliyente, na kailangang umarkila ng isa o higit pang mga propesyonal sa pagbebenta.tungkol sa kumpanya na umarkila.Kailangan ding makakuha ng executive recruiter upang makakuha ng isang paglalarawan kung ano ang mga responsibilidad sa mga propesyonal sa pagbebenta kapag sila ay tinanggap.Ang executive recruiter ay dapat ding makipag-usap nang malawakan sa superbisor o tagapamahala na ang propesyonal sa pagbebenta ay direktang mag-uulat, kaya ang recruiter ay maaaring makakuha ng isang mas malalim na ideya ng kung ano ang kandidato na pumupuno sa posisyon ng benta ay dapat magkaroon.

Kapag ang mga bentaNakukuha ng mga executive recruiter ang lahat ng impormasyon tungkol sa kumpanya ng pag -upa at ang posisyon na hinahanap nila upang punan, oras na upang makahanap ng mga kandidato na nakakatugon sa mga pangangailangan ng kumpanya at posisyon.Ang mga recruiter ng executive executive ay maaaring makilala ang mga potensyal na kandidato sa iba't ibang paraan.Una, maaari silang magkaroon ng isang database ng mga resume at mga kandidato na maaari nilang maghanap upang hilahin ang anumang mga potensyal na kandidato na maaaring magkasya sa papel.ng mga bagong kandidato.Ang isa pang pagpipilian para sa mga recruiter ng executive executive na gagamitin ay ang pakikipag -ugnay sa mga propesyonal sa mga benta na alam nila upang makita kung alam ng mga propesyonal sa pagbebenta ang sinumang may karanasan sa pagbebenta na umaangkop sa papel na ginagampanan ng executive recruiter na punan.Ang ilang mga propesyonal sa pagbebenta ay mag -aalok ng kanilang sarili para sa isang pakikipanayam o sumangguni sa recruiter sa isang taong kilala nila na naghahanap ng posisyon sa pagbebenta. Susunod, ang mga recruiter ng executive executive ay dumaan sa isang proseso ng screening.Dumadaan sila sa lahat ng mga posibleng kandidato at gumawa ng paunang panayam upang paliitin ang mga kandidato bago mag -ayos ng mga panayam sa hiring manager sa kumpanya na naghahanap ng mga benta.