Ano ang ginagawa ng isang ahente ng pagbabago?

Ang isang ahente ng pagbabago ay isang espesyalista sa pamamahala na karaniwang inirerekomenda ang mga pagsasaayos upang mapagbuti ang pagiging produktibo, relasyon ng empleyado at mga margin ng kita.Karaniwan siyang nakatuon sa pag -amyenda o pagpapalit ng mga patakaran at pamamaraan na maaaring humadlang sa paglaki.Ang kanyang kadalubhasaan ay maaaring kailanganin ng mga maliliit na kumpanya, katamtamang laki ng mga negosyo o malalaking korporasyon.Karaniwan siyang nagtatrabaho para sa mga organisasyon ng kita at hindi pangkalakal sa mga pribado at pampublikong sektor.Karaniwan siyang inaasahan na magpakita ng mga solusyon sa isang paraan na nagbibigay inspirasyon at nag -uudyok sa pamamahala at kawani na magbago para sa higit na kabutihan ng lahat.Ang isang ahente ng pagbabago ay karaniwang nakatuon sa pakikipag-ugnay sa mga empleyado kaysa sa pag-alok ng malupit na mga pintas kasama ang mga dapat gawin na listahan ng mga hindi nababaluktot na solusyon.Ang pagkilala sa mga manlalaro sa hierarchy ng pamamahala ay tumutulong sa kanya na matukoy kung alin ang malamang na kailangan niyang coach upang mapagbuti ang pagganap pati na rin ang mga nagtatakda ng isang mabuting halimbawa para sa iba.Ang pagtatasa na ito sa pangkalahatan ay kasama ang lahat mula sa Chief Operating Officer hanggang sa mga pinuno ng Front-Line at Supervisors sa iba't ibang mga kagawaran.Ito ay karaniwang sumasaklaw sa pagsusuri sa mga kasanayan sa accounting at bookkeeping, kagamitan at mga kasunduan sa pagpapaupa ng ari -arian at, kung naaangkop, mga proseso ng paggawa o paggawa.Ang kahusayan at kakayahang kumita sa mga lugar na ito ay kaugalian na ang pokus ng mga katanungan ng ahente.Ang kanyang layunin ay karaniwang mamuno sa pamamagitan ng halimbawa, at madalas niyang inilalarawan ang kanyang mga mungkahi para sa mga pagpapabuti sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga naglalarawan na anekdota at paglalaro.Kung ang mga pamamaraang hindi nakikipag-ugnay na ito ay hindi matagumpay, madalas siyang nagpapatupad ng mas direktang pamamaraan ng paglalahad ng mga solusyon.

Sa pagtatapos ng kanyang pagsusuri, ang isang ahente ng pagbabago ay karaniwang nagtatanghal ng isang nakasulat na ulat ng kanyang mga konklusyon at rekomendasyon sa pamamahala at iba pang mga pangunahing tauhan.Karaniwan siyang sinusuri kasama ang kumpanya sa paunang natukoy na agwat upang matukoy kung naging matagumpay ang kanyang mga pagsisikap.Ang Kumpanya ay karaniwang hinihikayat na makipag -ugnay sa ahente nang pansamantala sa anumang mga katanungan o alalahanin.Ang kanyang kakayahang matagumpay na kumonekta sa mga tao sa lahat ng antas ay karaniwang kinakailangan sa kanyang tagumpay.Ang mahusay na binuo na mga kasanayan sa pakikinig ay mahalaga upang makilala ang mga subtext sa mga pag -uusap sa mga empleyado at pamamahala.

Ang isang degree sa pamamahala ng negosyo, pangangasiwa ng negosyo o mga kaugnay na larangan ay kanais -nais.Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng degree ng bachelor habang ang iba pang mga posisyon ay madalas na humihiling ng degree ng master.Ang karanasan sa isang posisyon ng pamamahala o pagsusuri sa negosyo ay mariing ginustong.