Ano ang ginagawa ng isang staffing director?

Ang isang direktor ng kawani ay karaniwang gumagana sa departamento ng Human Resources (HR) ng isang kumpanya o samahan.Ang mga tungkulin ng trabahong ito ay nagsasama ng pagsasagawa ng mga panayam, pagrekrut ng mga prospective na empleyado, paghawak ng mga tauhan sa pag -screen, at paglalagay ng trabaho.Ang pangunahing kaalaman sa mga mapagkukunan ng tao at maraming taon na karanasan sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring kailanganin para sa sinuman sa posisyon na ito.Kasabay ng isang degree sa kolehiyo, ang isang pamilyar sa sikolohiya ay maaari ring patunayan na isang mahalagang pag -aari para sa isang direktor ng kawani na nagtatrabaho sa anumang kapaligiran sa korporasyon o negosyo.Habang ang negosyo ay nagiging mas globally magkakaibang, ang pag-unlad ng isang multi-taong plano sa paggawa ay maaaring isa sa mga pangunahing pag-andar ng isang direktor ng kawani.Isang Direktor ng Staffing.Ang kakayahang magtrabaho kasama ang pinakabagong software ng impormasyon ng tauhan ay maaaring makatulong sa mga direktor ng kawani na mapanatili ang impormasyon tungkol sa mga pagtatasa, posisyon, at katayuan sa kabayaran.Kailangang malaman ng isang direktor ng kawani ang tungkol sa iba't ibang mga batas at regulasyon ng gobyerno na nalalapat sa mga mapagkukunan ng tao.Ang pananatili sa lahat ng mga batas at regulasyon tungkol sa mga relasyon sa paggawa, unyon, at negosasyon ay maaari ring maging isang mahalagang.Karamihan sa mga employer ay nangangailangan ng isang minimum na 10 taon na karanasan sa isang naunang posisyon sa pamumuno ng HR upang isaalang -alang para sa trabahong ito.Ang mga kumita ng masters degree ay maaaring sumulong nang mas mabilis.Kasama sa mga kaugnay na kurso ang pang -industriya na sikolohiya, istraktura ng organisasyon, pagtasa sa pagganap, pagsasanay at pag -unlad ng tauhan.Ang isang kaalaman sa sikolohiya at ang mga paraan kung saan ang mga tao ay nagtutulungan at gumana sa isang setting ng korporasyon o negosyo ay maaaring magbigay ng isang mas malalim na pananaw sa maraming mga aspeto ng pag -uugali ng tao at patunayan na mahalaga sa pakikitungo sa mga tauhan sa lahat ng antas.Ang kakayahang masuri ang mga kasanayan at talento ng mga prospective na empleyado ay mahalaga din para sa isang direktor ng kawani.Dahil sa lumalagong pag -iba -iba na ito, ang mga kumpanya at organisasyon ngayon ay dapat lumikha ng isang madiskarteng plano para sa lahat ng mga pag -andar sa hinaharap na kawani, kabilang ang pag -unlad ng isang kolektibong diskarte sa pagkakaiba -iba at ang pagsasama ng diskarte na ito sa lahat ng mga proseso ng kawani ng mga mapagkukunan ng tao.Dapat tiyakin ng mga korporasyon na ang kanilang mga manggagawa ay sapat na magkakaibang at kasama nito ang mga kababaihan, mga menor de edad, mga may kapansanan, at iba pa na nahuhulog sa ilalim ng pagkakaiba -iba ng payong.Sinasaklaw din ng payong ito ang mga may pagkakaiba -iba ng kultura, paniniwala sa relihiyon, background, at edukasyon.Ang hamon para sa modernong direktor ng kawani ay upang mabuo ang mga paraan upang matagumpay na maipatupad ang kolektibong diskarte sa pagkakaiba -iba para sa lahat ng mga empleyado.