Ano ang isang pagtatasa ng propesyonal na pag -unlad?

Ang isang pagtatasa ng propesyonal na pag -unlad ay karaniwang isang serye ng mga tiyak na pagsubok na ginamit upang makilala ang mga lugar ng lakas at kahinaan sa set ng kasanayan sa mga kandidato.Ang prosesong ito ay madalas na ang unang yugto sa pagbuo ng isang propesyonal na karera sa pag -unlad o plano sa pagsasanay.Ang pag -unlad ng propesyonal ay isang term na ginamit upang ilarawan ang mga kasanayan na nakuha ng lahat ng mga empleyado sa pamamagitan ng pormal na edukasyon, trabaho, at personal na karanasan.Ang larangan ng pag -unlad ng propesyonal ay kilala sa mga bilog na pang -edukasyon, at ang mga pamamaraan na ginamit upang masuri ang mga kasanayang ito ay ginagamit din sa pagpaplano ng karera at pagsusuri sa sikolohikal.

Mayroong tatlong uri ng mga pagsubok na ginamit bilang bahagi ng isang proseso ng pagtatasa ng propesyonal na pag -unlad: katalinuhan, pagkatao, at istilo ng organisasyon.Ang aktwal na mga pagsubok na ginamit upang suriin ang mga kawani ay nag -iiba, depende sa background ng tagasuri, ang nais na kinalabasan, at ang sponsor ng mga pagsubok.Sa pangkalahatan, ang mga pagtatasa ng propesyonal na pag -unlad ay maaaring isagawa ng isang psychologist o tagapayo sa karera, sa kahilingan ng indibidwal, isang employer, o isang propesyonal na samahan.

Ang mga pagsubok sa intelihensiya ay madalas na ginagamit upang suriin ang pagiging angkop ng mga kandidato para sa mga tungkulin ng senior o pamamahala.Habang ang karamihan sa mga tao ay agad na nag -iisip ng mga pagsubok sa intelligence quient (IQ), maraming mga eksperto ang naniniwala na ang mga pagsubok na ito ay bias ng kultura at hindi nagbibigay ng isang mahusay na tagapagpahiwatig ng katalinuhan.Kamakailan lamang, nagkaroon ng paglipat patungo sa emosyonal na katalinuhan at kritikal na pag -iisip bilang mas mahusay na mga tool sa lugar ng trabaho.Ang pagsukat sa dalawang uri ng katalinuhan na ito ay ginagawa sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng mga nakasulat at sesyon sa pakikipanayam sa bibig.

Ang pagsubok sa personalidad ng Myers-Briggs ay isang pamantayan sa industriya at isang tinatanggap na tool para sa pagkilala ng mga lakas, kahinaan, at mga lugar na may potensyal na kahirapan.Ang mga katanungan ay idinisenyo upang mailabas ang mga pangunahing halaga, paniniwala, kagustuhan, at hindi gusto.Walang tama o maling mga sagot sa ganitong uri ng pagtatasa ng propesyonal na pag -unlad, ngunit ito ay isang walang pinapanigan na paraan upang makilala ang mga lugar na maaaring ituon ng kandidato.

Ang mga kagustuhan sa istilo ng organisasyon na ginamit upang tawaging pagsusuri sa mga kasanayan sa pamumuno, ngunit ang termino ay hindi tunay na nakuha ang impormasyong natipon sa tool na ito ng pagtatasa.Hindi lahat ay nais na maging pinuno, ngunit lahat tayo ay may sariling mga kagustuhan para sa aming papel sa loob ng isang samahan.Ang paghahanap ng uri ng samahan na magpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa iyong makakaya ay isang mahalagang bahagi ng anumang pagtatasa ng propesyonal na pag -unlad.

Ang mga pagsubok sa kanilang sarili ay karaniwang isinasagawa sa loob ng ilang araw, dahil ang pag -iisip at pagmuni -muni ay kinakailangan upang makakuha ng isang kapaki -pakinabang na tugon mula sa kandidato.Ang mga resulta ay karaniwang itinuturing na kumpidensyal at pinaghihigpitan sa Human Resources and Staff Development Department kung isinasagawa sila sa kahilingan ng isang employer.Suriin ang pinong pag -print bago ang pagsisimula ng proseso upang malaman kung sino ang magkakaroon ng access sa mga resulta ng pagtatasa.