Đánh giá phát triển chuyên nghiệp là gì?

Đánh giá phát triển chuyên nghiệp thường là một loạt các thử nghiệm cụ thể được sử dụng để xác định các lĩnh vực sức mạnh và điểm yếu trong bộ kỹ năng ứng cử viên.Quá trình này thường là giai đoạn đầu tiên trong việc phát triển một sự nghiệp phát triển chuyên nghiệp hoặc kế hoạch đào tạo.Phát triển chuyên nghiệp là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả các kỹ năng mà tất cả các nhân viên đã đạt được thông qua giáo dục chính thức, công việc và kinh nghiệm cá nhân.Lĩnh vực phát triển chuyên nghiệp nổi tiếng trong giới giáo dục, và các phương pháp được sử dụng để đánh giá các kỹ năng này cũng được sử dụng trong lập kế hoạch nghề nghiệp và đánh giá tâm lý.Có ba loại thử nghiệm được sử dụng như một phần của quy trình đánh giá phát triển chuyên nghiệp: trí thông minh, tính cách và phong cách tổ chức.Các thử nghiệm thực tế được sử dụng để đánh giá nhân viên khác nhau, tùy thuộc vào nền tảng của người đánh giá, kết quả mong muốn và nhà tài trợ của các bài kiểm tra.Nói chung, các đánh giá phát triển chuyên nghiệp có thể được thực hiện bởi một nhà tâm lý học hoặc cố vấn nghề nghiệp, theo yêu cầu của cá nhân, một chủ nhân hoặc một hiệp hội chuyên nghiệp.Các bài kiểm tra tình báo thường được sử dụng để đánh giá sự phù hợp của ứng viên cho vai trò cao cấp hoặc quản lý.Trong khi hầu hết mọi người ngay lập tức nghĩ về các bài kiểm tra thương hiệu trí thông minh (IQ), nhiều chuyên gia tin rằng các xét nghiệm này là thiên vị về văn hóa và không cung cấp một chỉ số tốt về trí thông minh.Gần đây, đã có một sự thay đổi đối với trí tuệ cảm xúc và tư duy phê phán như những công cụ tốt hơn tại nơi làm việc.Đo lường hai loại trí thông minh này được thực hiện thông qua sự kết hợp của các phiên phỏng vấn bằng văn bản và bằng miệng.

Bài kiểm tra tính cách Myers-Briggs là một tiêu chuẩn công nghiệp và là một công cụ được chấp nhận để xác định điểm mạnh, điểm yếu và các lĩnh vực khó khăn tiềm ẩn.Các câu hỏi được thiết kế để rút ra các giá trị cốt lõi, niềm tin, sở thích và không thích của người.Không có câu trả lời đúng hay sai trong loại đánh giá phát triển chuyên nghiệp này, nhưng đây là một cách không thiên vị để xác định các lĩnh vực mà ứng viên có thể muốn tập trung vào.Sở thích phong cách tổ chức được sử dụng để được gọi là đánh giá kỹ năng lãnh đạo, nhưng thuật ngữ này không thực sự nắm bắt được thông tin được thu thập trong công cụ đánh giá này.Không phải ai cũng muốn trở thành một nhà lãnh đạo, nhưng tất cả chúng ta đều có sở thích riêng cho vai trò của mình trong một tổ chức.Tìm loại tổ chức sẽ cho phép bạn làm việc tốt nhất là một phần quan trọng trong bất kỳ đánh giá phát triển chuyên nghiệp nào.Các bài kiểm tra thường được tiến hành trong khoảng thời gian vài ngày, vì suy nghĩ và phản ánh là cần thiết để có được phản hồi hữu ích từ ứng cử viên.Kết quả thường được coi là bí mật và bị giới hạn trong bộ phận phát triển nhân sự và nhân viên nếu chúng được thực hiện theo yêu cầu của chủ nhân.Xem lại bản in đẹp trước khi bắt đầu quá trình để tìm ra ai sẽ có quyền truy cập vào kết quả đánh giá.