Ano ang pagkonsulta sa Human Resources?

Ang pagkonsulta sa mga mapagkukunan ng tao ay nagsasangkot ng pagpapayo sa mga organisasyon kung paano masulit ang kanilang kapital ng tao.Ang salitang "kapital ng tao" ay tumutukoy sa mga kalamangan sa ekonomiya na dinadala ng mga empleyado sa isang kumpanya ayon sa pagsasanay, karanasan, at kasanayan na kanilang taglay.Karamihan sa mga kumpanya ay naghahanap ng mga serbisyo ng isang Human Resources Consulting Firm upang matulungan silang mapagtanto ang mga mapagkumpitensyang pakinabang sa pamamagitan ng pagpapahusay ng kanilang kapital ng tao at sa pamamagitan ng paggawa ng kanilang mga proseso ng mapagkukunan ng tao na mas epektibo.

Nakasalalay sa mga partikular na pangangailangan ng isang kumpanya, ang isang consultant ng HR ay maaaring makatulong sa pag -akit ng mga taong may talento, pagbuo ng mga sistema upang pamahalaan at gantimpalaan ang kasalukuyang mga empleyado, at suriin ang kasiyahan ng empleyado.Maaari rin siyang makatulong sa mga kumpanya na pumili ng mga plano sa pangangalaga sa kalusugan ng empleyado at mga programa ng benepisyo, at maaaring mag-alok ng payo sa kung paano pamahalaan ang mga empleyado sa isang sitwasyon ng pagsasama at pagkuha.Bilang karagdagan, maaaring suriin ng mga consultant kung aling mga pag-andar ng negosyo ang dapat manatiling nasa bahay at kung aling mga pag-andar ng negosyo ang maaaring epektibong nai-outsource.

Ang Human Resources Consulting Firms ay gumagamit ng mga indibidwal na may iba't ibang mga background at karanasan.Ang mga posisyon sa antas ng entry sa patlang sa pangkalahatan ay nagsasangkot sa pagtatrabaho bilang isang analyst.Ang ganitong uri ng posisyon ay karaniwang nangangailangan ng isang undergraduate degree sa isang paksa tulad ng mga istatistika, pamamahala sa peligro, negosyo, o pananalapi.Ang mga indibidwal na naghahanap ng isang mas advanced na posisyon, tulad ng isang posisyon sa pagkonsulta, ay dapat ding magkaroon ng naunang karanasan na nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao o isang larangan ng pagkonsulta.Ang mga advanced na degree ay kapaki -pakinabang din, at ang mga kumpanya ay mas malamang na umarkila ng mga indibidwal na nagtataglay ng master's degree sa Business Administration (MBA) o isang kaugnay na larangan.

Bago makisali sa isang consultant ng mga mapagkukunan ng tao, maaaring nais ng isang samahan na maingat na isaalang -alang ang isyu.Dapat tukuyin ng samahan ang saklaw ng proyekto na kanilang hinahanap ng tulong, bumuo ng isang timeline para makumpleto, magsaliksik ng magagamit na mga consultant upang mahanap ang pinakamahusay na akma para sa proyekto, at isaalang-alang ang anumang pangmatagalang tulong na maaaring kailanganin ng samahan.Ang mga hakbang na ito ay maaaring gawing mas mahusay at epektibo ang proseso ng pagkonsulta.Ang iba't ibang mga kumpanya ng pagkonsulta sa mga mapagkukunan ng tao ay may iba't ibang mga lugar ng kadalubhasaan, kaya mahalaga na paliitin ang layunin bago maghanap ng mga bid mula sa mga kumpanya.Ang pagkakaroon ng isang malinaw na tinukoy na layunin ay maaari ring makatulong na maiwasan ang mga overrun ng gastos.

Ang samahan ay dapat lumikha ng isang timeline para sa pagkumpleto ng proyekto.Kapag napili ang isang firm, ang mga kumpanya ay maaaring makipagtulungan sa firm upang mas partikular na bumuo ng mga deadline para sa mga milestone na kailangang maisagawa sa tagal ng proyekto.Ang isang kumpanya ay dapat mag -ingat upang makabuo ng silid para sa pagkaantala sa mga takdang oras, kung sakaling may isang bagay na hindi inaasahang nangyayari.Sa prosesong ito, dapat hilingin at suriin ng mga negosyo ang mga sanggunian sa mga consultant at i-verify na nagtrabaho sila sa mga proyekto na katulad ng isang nasa kamay.Bilang karagdagan, dapat tiyakin ng isang kumpanya na mayroon silang isang pagkakataon upang makapanayam ng indibidwal na magiging itinalagang consultant nito.

Maraming mga kumpanya ng pagkonsulta sa Human Resources ang nakabuo ng pagmamay -ari ng software at mga tool sa suporta.Makakatulong ito sa mga kumpanya sa pangmatagalang batayan sa pamamahala ng kanilang mga function ng mapagkukunan ng tao.Dapat turuan ng mga kumpanya ang kanilang sarili sa kung anong mga uri ng mga tool ang magagamit, at kung paano mapapahusay ng mga tool na iyon ang kanilang mga operasyon sa mapagkukunan ng tao.