Ano ang pagsasanay sa mga tauhan?

Ang pagsasanay sa mga tauhan ay ang proseso ng orienting at pagtuturo ng mga empleyado sa lugar ng trabaho.Sa maraming mga kaso, ang form na ito ng pagsasanay ay nauugnay sa edukasyon sa antas ng entry na makakatulong upang maghanda ng mga bagong empleyado para sa gawaing gagawin nila.Sa ibang mga oras, ang pagsasanay sa mga tauhan ay nagsasangkot ng pagpapatuloy o remedyo na mga pagkakataon sa edukasyon para sa mga pangmatagalang empleyado.Sa alinmang kaso, ang mga kawani na nakatuon sa gawain ng pamamahala ng mga tauhan at pagsasanay ay karaniwang bubuo ng mga patakaran at pamamaraan ng pagsasanay.

Ang likas na katangian ng isang programa sa pagsasanay sa tauhan ng corporate ay magkakaiba -iba, depende sa pagpapaandar at layunin ng kumpanya.Halimbawa, ang isang Bureau Call Bureau ay karaniwang magkakaroon ng pormal na panahon ng pagsasanay para sa mga bagong hires na nakalaan para sa pagtatalaga sa mga posisyon tulad ng mga kinatawan ng serbisyo sa customer o mga operator ng kumperensya.Ang isang kumpanya ng tela ay gaganapin ang pagsasanay na higit na nakatuon sa pagpapatakbo ng mga tiyak na makina sa sahig ng halaman.Ang pinagbabatayan na layunin ng ganitong uri ng pagsisikap sa pagsasanay ay upang matiyak na ang bawat empleyado ay may kung ano ang kailangan niya upang matagumpay na pamahalaan ang mga responsibilidad na nauugnay sa posisyon na siya ay kalaunan ay sakupin.

habang ang karamihan sa aktwal na pagsasanay ay nakatuon saGawain ng bawat empleyado ang bawat empleyado, mayroon ding pangkalahatang impormasyon na ibinigay tungkol sa kumpanya.Ang mga programa sa pagsasanay ng mga tauhan ay karaniwang kasama ang mga sesyon kung saan ang mga bagong empleyado ay binibigyan ng background sa kumpanya, ang mga layunin at pahayag ng misyon ng negosyo, at pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga nauugnay na patakaran at pamamaraan ng kumpanya.Ang impormasyon ng ganitong uri ay tumutulong sa mga empleyado na malaman nang maaga kung paano haharapin ang tungkol sa anumang sitwasyon, mula sa kung paano baguhin ang pagpigil sa sahod sa kung anong proseso ang sinusunod upang humiling ng oras.

Hindi lahat ng pagsasanay sa tauhan ay ginagawa sa punto ng pag -upa.Maraming mga kumpanya ang nag-aalok din ng patuloy na mga pagkakataon sa edukasyon para sa mga pangmatagalang empleyado.Ang mga sesyon ng pagsasanay sa ganitong uri ay maaaring magsama ng advance orientation na may kaugnayan sa mga bagong produkto o mga pagbabago sa pagpapatakbo na makakaapekto sa kung paano pinangangasiwaan ng mga empleyado ang kanilang pang -araw -araw na gawain.Sa ilang mga kaso, tulad ng sa patuloy na pagsasanay sa pagbebenta, ang pokus ay maaaring ipakilala ang lakas ng benta sa mga bagong pamamaraan o teknolohiya na makakatulong sa kanila sa kanilang mga pagsisikap na ma -secure ang mas maraming negosyo para sa kumpanya.

Ang pagsasanay sa remedyo ay isang pangkaraniwang anyo ng pagsasanay sa mga tauhan.Pagsasanay sa ganitong uri kung madalas na ginagamit sa isang pagtatangka upang mailigtas ang isang empleyado na nagkakaproblema sa pagsunod sa kanyang mga itinalagang responsibilidad.Ang ideya ay upang mabigyan ang empleyado ng bawat pagkakataon upang maging mas mahusay sa pagganap ng mga responsibilidad na iyon, sa gayon pinoprotektahan ang pamumuhunan na ginawa ng kumpanya sa indibidwal.

Habang ang mga mas malalaking korporasyon ay karaniwang nagpapatakbo ng kanilang sariling programa ng pagsasanay sa tauhan, ang mga mas maliit na kumpanya ay maaaring pumili upang mai -outsource ang mga pagpapaandar na ito.Ang mga trainer ng corporate ay maaaring magdisenyo ng isang magagawang programa ng pagsasanay na ibinibigay kung kailan at bilang ang kumpanya ay nangangailangan ng serbisyong ito.Minsan ang singil ng mga tagapagsanay sa bawat oras na bayad, habang ang iba ay singilin ang isang flat fee para sa isang kumpletong panahon ng pagsasanay.