Ano ang mga kwalipikadong pagpipilian sa stock?

Kilala rin bilang mga pagpipilian sa stock ng insentibo o ISO, ang mga kwalipikadong pagpipilian sa stock ay isang partikular na klase ng mga pagpipilian sa stock ng empleyado na nakalaan para sa mga empleyado lamang.Sa ilang mga bansa kung saan ang ganitong uri ng pagpipilian ay inaalok sa mga empleyado, tulad ng sa Estados Unidos, karaniwang mayroong ilang mga pakinabang sa buwis na nalalapat sa accrual ng ganitong uri ng stock bawat taon ng kalendaryo.Sa paglipas ng mga taon, maraming mga korporasyon ang ginamit ang pamamaraang ito upang payagan ang mga empleyado na maging mamumuhunan sa kumpanya, at bumuo ng isang solidong itlog ng pugad para sa pagretiro.

Mayroong iba't ibang mga modelo para sa pagtukoy kung paano mag -isyu ng mga kwalipikadong pagpipilian sa stock sa mga empleyado.Sa ilang mga kaso, ang taunang gross suweldo ng empleyado ay tumutukoy sa bilang ng mga namamahagi.Sa modelong ito, ang kumpanya ay nagtatakda ng isang limitasyon sa bilang ng mga pagbabahagi na maaaring idirekta sa isang solong empleyado sa bawat taon ng kalendaryo.Depende sa paraan ng pag -aayos ng programa, ang empleyado ay maaaring magbayad ng isang bahagi ng presyo ng mga namamahagi sa pamamagitan ng pagpigil mula sa suweldo, o ang kumpanya ay maaaring magbigay lamang ng mga pagbabahagi sa empleyado bilang bahagi ng mga termino ng kontrata ng empleyado.

Hindi alintana kung paano ang mga kwalipikadong pagpipilian sa stock ay naiparating sa empleyado, madalas na isang benepisyo sa buwis na kasama ng mga namamahagi.Sa maraming mga bansa, kabilang ang Estados Unidos, ang empleyado ay hindi kailangang magbayad ng buwis sa mga namamahagi sa oras na sila ay inisyu.Kahit na ang mga namamahagi ay gaganapin sa isang account sa ilalim ng pangalan ng empleyado, at maaaring kumita ng isang empleyado, walang pagtatasa ng mga buwis hanggang sa talagang kontrolin ng empleyado ang mga pagbabahagi at tumatanggap ng ilang uri ng kabayaran mula sa account.Ang kita mula sa pagbabahagi ay maaaring mabuwis lamang kapag ang empleyado ay tumatanggap ng isang tseke ng dividend pagkatapos ng pagretiro, o kung pipiliin niyang ibenta ang mga pagbabahagi sa bandang huli.

Kung sakaling ang empleyado ay hindi mananatili sa kumpanya hanggang sa pagretiro, madalas na maraming mga pagpipilian.Kung ang empleyado ay ganap na na -vested sa stock program, ang mga kwalipikadong pagpipilian sa stock ay mananatili lamang sa kontrol ng kumpanya hanggang sa ang dating empleyado ay umabot sa pagretiro.Sa iba pang mga sitwasyon, ang mga namamahagi ay binili ng kumpanya, kasama ang dating empleyado na tumatanggap ng kasalukuyang presyo ng merkado para sa bawat bahagi.Depende sa mga regulasyon sa lugar sa bansa ng hurisdiksyon, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng pagpipilian ng pag -ikot ng halaga ng mga namamahagi sa ilang iba pang uri ng programa sa pagretiro.Ginagawa nitong hindi kinakailangan na magbayad ng buwis sa mga pondo na natanggap mula sa mga namamahagi hanggang sa ang mga pondo ay naatras sa ibang araw.

Ang mga kwalipikadong pagpipilian sa stock ay maaaring gumana bilang programa ng pagreretiro para sa mga empleyado, o maging isang dagdag na insentibo na nagpapahintulot sa empleyado na bumuo ng isang matatag na hinaharap sa pananalapi.Kapag ito ang kaso, ang mga pagpipilian ay karaniwang kasama ng ilang iba pang uri ng pondo ng pagreretiro o plano sa pensiyon.Para sa empleyado, ang ganitong uri ng pag -aayos ay ginagawang posible upang makakuha ng stock ng kumpanya nang may kadalian, at bumuo ng isang pag -aari para sa hinaharap nang hindi kinakailangang gumastos ng maraming oras o pagsisikap sa proseso.