Ano ang isang sponsor ng plano?

Ang isang sponsor ng plano ay isang nilalang na nagtatatag at namamahala ng ilang uri ng pagreretiro, pamumuhunan, o plano sa pangangalagang pangkalusugan bilang isang paraan ng pagbibigay ng mga benepisyo sa mga miyembro o empleyado.Sa maraming mga kaso, ang sponsor ay isang negosyo na kasosyo sa mga service provider upang mag -alok ng mga empleyado ng madaling pag -access sa seguro sa kalusugan o ilang uri ng plano sa pensyon.Ang mga samahan tulad ng mga unyon sa paggawa o mga lokal na nilalang tulad ng mga pribadong club ay maaari ring lumikha at mag -sponsor ng mga plano na idinisenyo upang makinabang ang mga miyembro ng mga samahang iyon.

Kapag sinusubukang lumikha ng ilang uri ng pakete ng benepisyo para sa mga miyembro o empleyado, ang isang sponsor ng plano ay madalas na isaalang -alang ang mga pinagbabatayan na mga kadahilanan sa pagbibigay ng mga benepisyo.Sa kaso ng mga negosyo, ang pagganyak ay madalas na magbigay ng mga insentibo na hinihikayat ang ganap na sanay at maaasahang mga empleyado na manatili sa firm para sa mas mahabang panahon.Kailan at hangga't maaari, ang mga benepisyo na iyon ay binigyan ng kaunting gastos sa empleyado hangga't maaari.Halimbawa, ang isang maliit na negosyo ay maaaring mag -sponsor ng isang plano sa seguro sa kalusugan at bayaran ang buong buwanang premium para sa isang solong empleyado, habang hinahati ang gastos sa isang empleyado na nagnanais ng saklaw ng pamilya.Habang ang empleyado ay nagbabayad ng isang bahagi para sa saklaw ng pamilya, ang kabuuang bayad sa ilalim ng plano ng seguro sa pangkat ay karaniwang mas mababa kaysa sa babayaran niya para sa saklaw ng pamilya na may isang plano sa seguro sa kalusugan.

Ang isang unyon sa kalakalan ay maaari ring gumana bilang isang sponsor ng plano.Hindi pangkaraniwan para sa mga unyon na mag -alok ng mga plano sa pensyon, o hindi bababa sa mga plano sa pag -save na nag -aalok ng isang mapagkumpitensyang rate ng interes.Ang mga plano ng ganitong uri ay madalas na kanais -nais, dahil nananatili silang buo kapag ang isang miyembro ng unyon ay gumagalaw mula sa isang employer patungo sa isa pa, tinanggal ang pangangailangan na gumulong o mag -convert ng isang umiiral na benepisyo.

Sa ilang mga kaso, ang isang samahan ay magbibigay ng mga benepisyo ng ilang uri, tulad ng saklaw ng kalusugan.Totoo ito lalo na sa mga asosasyon na nagbibigay ng suporta sa mga maliliit na negosyo, o sa mga taong nagpapatakbo ng mga negosyo sa bahay, o nagtatrabaho bilang mga freelancer para sa iba't ibang mga kliyente.Karaniwan, ang mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro para sa pag -access sa anumang mga benepisyo na inaalok ng sponsor ng plano ay mas mababa kaysa sa babayaran nila kung ang pag -secure ng mga parehong uri ng mga benepisyo sa kanilang sarili.

Kung ang plano ng sponsor ay isang malaking korporasyon na nagbibigay ng mga insentibo sa.Kasabay ng pag -sponsor ng mga plano, ang sponsor ay maaaring aktibong kasangkot sa pamamahala at pangangasiwa ng mga plano, pati na rin ang patuloy na isinasaalang -alang ang mga karagdagang benepisyo na maaaring maidagdag sa pangkalahatang istraktura ng kasalukuyang plano.