Ano ang isang kinakailangang minimum na pamamahagi?

Ang isang kinakailangang minimum na pamamahagi ay ang pinakamababang halaga ng cash na dapat ibagsak mula sa ilang uri ng plano sa pagretiro sa sandaling ang isang kalahok ay umabot sa isang tinukoy na edad ng kalendaryo.Karamihan sa mga halimbawa ng indibidwal na account sa pagreretiro (IRA) na inaalok sa Estados Unidos ay kasama ang mga probisyon para sa pamamahala ng gawaing ito sa mga tuntunin at kundisyon ng plano.Sa United Kingdom, ang indibidwal na account sa pag -save (ISA) ay malamang na isama ang ganitong uri ng probisyon.

Sa karamihan ng mga plano ng IRA, ang kinakailangang minimum na pamamahagi ay hindi kailangang magsimula sa oras na maabot ng indibidwal ang maagang pagretiro o kahit na ang karaniwang edad na pagreretiro ng animnapu't lima.Maraming mga plano ang magpapahintulot sa mga namumuhunan na ipagpaliban ang pagtanggap ng anumang mga disbursement hanggang sa edad na pitumpu.Totoo ito lalo na sa mga sitwasyon kung saan pinipili ng mga empleyado na magtrabaho nang higit sa karaniwang edad na pagreretiro.Dahil ang mga termino ay maaaring mag -iba mula sa isang uri ng IRA patungo sa isa pa, mahalaga para sa mga empleyado na makipag -usap sa mga administrador ng plano at matukoy kung posible na ipagpaliban ang kinakailangang minimum na pamamahagi, at kung ano ang dapat gawin upang pamahalaan ang deferral.

Ang pagkalkula ng halaga ng kinakailangang minimum na pamamahagi ay nagsasangkot ng pagkilala sa patas na halaga ng merkado ng plano tulad ng pinaka -kasalukuyang nakumpleto na taunang panahon.Ang figure na iyon ay nahahati sa pag -asa sa buhay ng tatanggap ng plano.Ang pag -asa sa buhay sa pagkakataong ito ay minsan ay nakilala sa mga termino at kundisyon ng plano bilang naaangkop na panahon ng pamamahagi.Halimbawa, kung ang pag -asa sa buhay ng indibidwal ay isa pang dalawampung taon, ang balanse sa account ay nahahati sa dalawampu, na ginagawang posible upang matukoy ang minimum na halaga na dapat ibahagi mula sa plano sa kasalukuyang taon.

Ang isang pakinabang ng pagpapaliban sa kinakailangang minimum na pamamahagi ng hindi bababa sa ilang taon ay ang pagkakataon na magpatuloy sa paggawa ng mga kontribusyon sa plano.Nangangahulugan ito na ang karagdagang kita ay nabuo ng interes na binabayaran sa plano, na epektibong nagbibigay ng mas maraming mapagkukunan sa sandaling ang tatanggap ay nagsisimula na makatanggap ng mga disbursement mula sa IRA o ISA.Sa pag -aakalang ang tatanggap ng plano ay magagawang mag -ambag ng maximum na halaga na pinapayagan sa bawat isa sa mga karagdagang taon na posible ang deferral, ang karagdagang halaga ay maaaring maging makabuluhan.

Sa maraming mga bansa na nag -aalok ng isang plano ng IRA o ISA, ang mga ahensya ng kita ng pambansang ay nagbibigay ng mga talahanayan ng pag -asa sa buhay na tumutulong sa pagtukoy ng halaga ng kinakailangang minimum na pamamahagi.Ang mga talahanayan na iyon ay maaaring magamit upang matukoy ang halaga ng pamamahagi para sa parehong mga plano ng naka -sponsor na empleyado ng ganitong uri, o anumang IRA o ISA na itinatag ng mga indibidwal.Habang ang karamihan sa mga plano na naka -sponsor na employer ay nagbibigay ng pagkakataon na ipagpaliban ang pamamahagi hanggang sa maabot ng tatanggap ang edad na pitumpu, hindi lahat ng personal o indibidwal na mga plano ay nagbibigay ng pagpipiliang ito.Kapag iyon ang kaso, ang pamamahagi ay karaniwang nagsisimula kapag ang indibidwal ay umabot sa edad ng pagretiro na itinuturing na pamantayan sa partikular na bansa.