Ano ang kapangyarihan ng bargaining?

Ang kapangyarihan ng bargaining ay ang kakayahan ng mga mamimili o mamimili na magkaroon ng ilang antas ng impluwensya sa antas ng mga presyo na hinihiling para sa iba't ibang mga kalakal o serbisyo.Ginagamit din ang termino sa mga sitwasyon sa pagtatrabaho, at tumutukoy sa kakayahan ng isang prospect na empleyado na mag -bargain para sa mas mahusay na sahod sa trabaho at mga benepisyo batay sa kanyang napansin na halaga sa employer.Ang antas ng kapangyarihan ng bargaining na naroroon ay depende sa isang mahusay na pakikitungo sa bilang ng mga pagpipilian na bukas sa mga mamimili, o ang bilang at kalidad ng mga prospective na empleyado na nakikipagkumpitensya para sa parehong posisyon.

Sa isang setting kung saan ang parehong partido ay may higit o mas kaunting pantay na kapangyarihan ng bargaining, ang potensyal na makipag -ayos ng isang resolusyon na katanggap -tanggap sa parehong partido ay karaniwang mas madaling maisakatuparan.Kung ang balanse ng kapangyarihan ay hindi pantay, ang isang partido ay magkakaroon ng isang napagpasyahang kalamangan sa iba pa, at maging sa isang mas mahusay na posisyon upang magdikta ng mga termino.Bilang isang resulta, ang partido na may mas kaunting kapangyarihan ng bargaining ay madalas na kailangang manirahan nang mas mababa kaysa sa nais niya, upang makatanggap ng anumang pakinabang sa lahat mula sa transaksyon.

halimbawa, sa mga sitwasyon kung saan medyo kakaunti ang mga supplier ng aMabuti o serbisyo, at ang bawat tagapagtustos ay nagbebenta ng mga kalakal sa mga presyo na katulad ng mga ibinebenta ng kanyang mga kakumpitensya, ito ay nakikita bilang isang hindi pagkakapantay -pantay sa kapangyarihan ng bargaining.Ang consumer ay may kaunting pagkakataon na humiling ng mas mababang mga rate, dahil itinakda ng mga kakumpitensya ang kanilang mga presyo upang salamin sa isa't isa.Sa sitwasyong ito, ang consumer ay may dalawang tunay na pagpipilian lamang: bayaran ang mga presyo na itinakda ng mga entidad na monopolyo ang merkado, o pagbili ng pagbili ng mga kalakal nang buo.Kapag ang mga kalakal na iyon ay itinuturing na mga mahahalagang sa halip na mga luho, ang pagpili na huwag gumawa ng isang pagbili ay maaaring maging napakahirap.ay hindi na makapagbigay ng mga kalakal at serbisyo at makabuo ng sapat na pagbabalik upang manatili sa negosyo.Tulad ng mas maraming mga supplier na nabigo, nag -iiwan ito ng mga mamimili na may kaunting mga pagpipilian, at maaaring sa huli ay magreresulta sa paglikha ng isang monopolyo.Sa puntong iyon, ang hindi pagkakapantay -pantay sa mga pagbabago ng kapangyarihan ng bargaining mula sa consumer hanggang sa ilang natitirang mga supplier, na maaari na ngayong magtakda ng mga presyo sa isang antas na nagsisiguro ng malaking kita, na may kaunting takot sa anumang bagong kumpetisyon na gumagapang sa merkado.

Sa mga sitwasyon sa pagtatrabaho, ang antas ng kapangyarihan ng bargaining na naroroon ay nakasalalay sa mga pangyayari na nauugnay sa sitwasyon.Sa isang maliit na bayan kung saan ang dalawa o tatlong mga employer ay nangingibabaw, ang mga potensyal na empleyado ay dapat makipagkumpetensya para sa limitadong mga posisyon na malamang na mag -alok ng kabayaran na halos kapareho mula sa isang employer hanggang sa susunod, anuman ang mga talento at kakayahan na inaalok ng empleyado.Sa kaibahan, ang isang empleyado na naghahanap ng posisyon sa isang merkado ng trabaho kung saan maraming mga employer na nangangailangan ng kwalipikadong paggawa, ay nakatayo ng isang mas mahusay na pagkakataon na maghanap at makatanggap ng sahod at benepisyo na idinisenyo upang maakit ang mga indibidwal na nag -aalok ng nais na mga kakayahan.Kadalasan, ang empleyado ay maaaring isaalang -alang ang maraming magkakaibang mga handog sa trabaho, pagpili ng isa na sa palagay niya ay nag -aalok ng pinakamaraming benepisyo sa paligid.