Ano ang pamamahala ng suweldo?

Ang pamamahala ng suweldo ay tumutukoy sa paraan kung saan ang bayad ng empleyado ay hawakan sa loob ng isang samahan.Pangunahin, ang isyu ng pamamahala ng suweldo ay mahigpit na hinahawakan ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao na nagtatrabaho kasabay ng departamento ng account para sa karamihan sa mga medium-hanggang sa malakihang mga organisasyon.Kasama dito ang iba't ibang uri ng suweldo at insentibo para sa paggawa sa anyo ng mga suweldo, bonus, mga plano sa seguro at pensyon, at mga benepisyo at allowance.Ang pamamahala ng suweldo ay isang napakahalagang bahagi ng korporasyon at estratehikong plano ng kumpanya dahil ang tamang pormula o paghahalo ng suweldo ay titiyakin na ang isang kumpanya ay maaaring umarkila at mapanatili ang pinakamahusay na mga empleyado na may tamang kapital ng tao na kinakailangan upang ilipat ang kumpanya pasulong.

Ang ilan ay mahusay-Nagtatag na mga kumpanya na sinasamantala ang mga prinsipyo ng pamamahala ng suweldo sa pagkasira ng iba pang mga mas maliliit na kumpanya.Ang mga nasabing kumpanya ay maaaring ma -engganyo ang pinakamahusay sa iba't ibang larangan na may kaakit -akit na mga pakete ng suweldo na ang mga maliliit na kumpanya ay hindi maaaring tumugma.Halimbawa, ang isang kumpanya ng telecommunication ay maaaring namuhunan sa kapital ng tao ng mga manggagawa nito sa pamamagitan ng iba't ibang mga pagsasanay at edukasyon, na tinutulungan silang makakuha ng kaalaman at karanasan sa kanilang mga larangan.Pagkatapos ay maaaring buksan ng isang bagong kumpanya ng telecommunicationMahalaga sa isang kumpanya ay sa pamamagitan ng paggamit nito bilang isang insentibo upang mag -udyok sa mga manggagawa o empleyado sa mas maraming pagsisikap patungo sa pagkamit ng mga itinakdang target.Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga bonus sa ilang mga empleyado na nakakatugon sa isang paunang natukoy na target para sa taong pinansiyal.Ang mga kumpanya ay dapat ding magpasya kung magkano ang makakaya nilang bayaran sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pag -project kung ano ang kanilang inaasahang kita kasabay ng kanilang nakaraang kita.Ang prinsipyong ito ng pamamahala ng suweldo ay makikita sa pamamahala ng palakasan kung saan binili at ipinagpalit ang mga manlalaro batay sa kanilang napansin na halaga sa koponan o club at kung magkano ang inaasahan ng club na makukuha mula sa mga kasanayan ng manlalaro.

Iba pang mga aspeto ng pamamahala ng suweldo ay kasamaMga benepisyo tulad ng bayad na kumpanya na binayaran, kotse, bakasyon at iba pang mga perks.Ang lahat ng mga isyung ito ay dapat na isinalin sa pagpaplano o pagdidisenyo ng suweldo para sa mga empleyado.Dapat itong isama ang malinaw na paglalagay ng mga antas ng mga empleyado sa isang samahan at ang uri ng mga pakete ng suweldo na maaari nilang asahan sa iba't ibang antas.