Ano ang isang sistema ng halaga?

Ang isang sistema ng halaga ay binubuo ng mga prinsipyo ng etikal at moral na gumagabay sa mga desisyon na ginawa ng mga indibidwal o organisasyon.Tinukoy ng ideolohiyang ito kung ano ang tama o mali at gumagabay sa etikal na pag -uugali batay sa mga paniniwala na iyon.Ang mga halaga ng isang tao ay tumutukoy sa kanyang pagkatao at kilos, kahit na sa mga sitwasyon kung saan maaaring umiiral ang mga negatibong kahihinatnan para sa paggawa ng tamang bagay.Ang mga desisyon sa moral ay gumagawa ng mga panloob na gantimpala kapag ang mga sistema ng halaga at pagkilos ay nag -tutugma.

Sa lipunan, ang mga sistemang ito ay naglalarawan ng mga tinatanggap na pamantayan na nagsisilbi sa higit na kabutihan ng bansa o pamayanan.Ang mga batas ay karaniwang tumutukoy sa pag -uugali ng moral na katanggap -tanggap sa karamihan ng mga mamamayan batay sa katapatan, integridad, paggalang sa iba, at kasaysayan ng relihiyon ng rehiyon.Ang mga sistema ng halaga ay maaaring magkakaiba ayon sa kultura at relihiyon, na may diin sa ilang mga pag -uugali upang gabayan ang moralidad.

Sa Amerika, ang pambansang sistema ng halaga ay nauugnay sa pangunahing paniniwala ng kalayaan at kalayaan.Ang isang taong naninirahan sa India ay maaaring isama ang perpektong pag -iwan ng isang positibong memorya sa bawat tao na nakatagpo sa buong buhay sa kanyang sistema ng halaga.Maaari siyang magsikap na magpakita ng kapayapaan at nagmamalasakit sa mga salita at kilos.

Ang isang halimbawa ng isang sistema ng halaga ay matatagpuan sa mga pamantayang pag -uugali ng Kristiyano na nakabalangkas sa Sampung Utos.Ang mga patakarang ito ay nagpapahayag ng tuwid na mga kahulugan ng tama o maling pag -uugali.Nagbibigay ang mga ito ng isang malinaw na plano para sa isang sistema ng halaga batay sa katapatan, katotohanan, katapatan, at katapatan.

Maaaring magmungkahi ang mga negosyo o organisasyon ng isang etikal na sistema para sa mga empleyado o miyembro na sundin.Ang mga kolektibong halagang ito ay karaniwang nagmula sa mga pangunahing halaga ng samahan at maaaring isama ang pagtutulungan ng magkakasama, propesyonalismo, at tiwala.Ang mga sistema ng halaga ng korporasyon ay nagbubuod ng pangitain para sa kumpanya at pamantayan para sa pag -uugali ng mga empleyado.Ang mga problema ay maaaring lumitaw kapag ang personal na sistema ng halaga ng empleyado ay sumasalungat sa kolektibong sistema ng halaga ng kompanya.

Ang problema ay maaari ring sumabog kapag ang mga kaugalian ay nabigo sa mesh na may nakasaad na mga halaga.Ang mga kaugalian ay kumakatawan sa mga impormal na patakaran na karaniwang tinatanggap ng isang lipunan o samahan.Ang pag -uugali ay maaaring mali sa moral o etikal, ngunit bumubuo ng isang normal na bahagi ng paggawa ng negosyo.

Kapag ang isang tao ay gumawa ng isang etikal na desisyon batay sa mga personal na halaga, karaniwang nagsisimula siya sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga kahihinatnan ng iba't ibang mga aksyon.Maaaring timbangin niya ang kahalagahan ng iba pang mga punto ng view at kung paano ito nauugnay sa kanyang sistema ng halaga.Kahit na ang impormasyon ay hindi malinaw o hindi kumpleto, ang isang etikal na tao ay karaniwang tumutugon sa isang sitwasyon gamit ang mga konsepto ng tama o mali.