Hệ thống giá trị là gì?

Một hệ thống giá trị bao gồm các nguyên tắc đạo đức và đạo đức hướng dẫn các quyết định của các cá nhân hoặc tổ chức.Tư tưởng này định nghĩa những gì đúng hay sai và hướng dẫn hành vi đạo đức dựa trên những niềm tin đó.Một người giá trị của một người xác định tính cách và hành động của anh ấy hoặc cô ấy, ngay cả trong các tình huống mà hậu quả tiêu cực có thể tồn tại để làm điều đúng đắn.Các quyết định đạo đức tạo ra phần thưởng nội bộ khi các hệ thống và hành động giá trị trùng khớp.Trong xã hội, các hệ thống này mô tả các tiêu chuẩn được chấp nhận phục vụ lợi ích lớn hơn của quốc gia hoặc cộng đồng.Luật pháp thường xác định hành vi đạo đức được chấp nhận đối với đa số công dân dựa trên sự trung thực, liêm chính, tôn trọng người khác và lịch sử tôn giáo của khu vực.Các hệ thống giá trị có thể thay đổi theo văn hóa và tôn giáo, nhấn mạnh vào các hành vi nhất định để hướng dẫn đạo đức.Ở Mỹ, hệ thống giá trị quốc gia liên quan đến niềm tin cốt lõi của tự do và tự do.Một người sống ở Ấn Độ có thể kết hợp lý tưởng để lại một ký ức tích cực với mỗi người gặp phải trong suốt cuộc đời vào hệ thống giá trị của mình.Anh ấy hoặc cô ấy có thể cố gắng thể hiện hòa bình và quan tâm đến lời nói và hành động.Một ví dụ về một hệ thống giá trị có thể được tìm thấy trong các tiêu chuẩn hành vi Kitô giáo được nêu trong Mười điều răn.Các quy tắc này thể hiện các định nghĩa đơn giản về hành vi đúng hoặc sai.Họ cung cấp một kế hoạch chi tiết rõ ràng cho một hệ thống giá trị dựa trên sự trung thực, sự thật, lòng trung thành và lòng trung thành.Các doanh nghiệp hoặc tổ chức có thể đề xuất một hệ thống đạo đức cho nhân viên hoặc thành viên theo dõi.Các giá trị tập thể này thường xuất phát từ các giá trị cốt lõi của tổ chức và có thể bao gồm tinh thần đồng đội, tính chuyên nghiệp và niềm tin.Các hệ thống giá trị doanh nghiệp tóm tắt tầm nhìn cho công ty và tiêu chuẩn cho hành vi của nhân viên.Các vấn đề có thể phát sinh khi một hệ thống giá trị cá nhân của nhân viên xung đột với hệ thống giá trị tập thể của công ty.Rắc rối cũng có thể nổ ra khi các chỉ tiêu không kết hợp với các giá trị đã nêu.Các quy tắc đại diện cho các quy tắc không chính thức thường được chấp nhận bởi một xã hội hoặc tổ chức.Hành vi có thể sai về mặt đạo đức hoặc đạo đức, nhưng tạo thành một phần bình thường của việc kinh doanh.Khi một người đưa ra quyết định đạo đức dựa trên các giá trị cá nhân, anh ta hoặc cô ta thường bắt đầu bằng cách đánh giá hậu quả của các hành động khác nhau.Anh ấy hoặc cô ấy có thể cân nhắc tầm quan trọng của các quan điểm khác và cách chúng liên quan đến hệ thống giá trị của anh ấy hoặc cô ấy.Ngay cả khi thông tin không rõ ràng hoặc không đầy đủ, một người đạo đức thường phản ứng với một tình huống bằng cách sử dụng các khái niệm đúng hay sai.