Quản lý giám sát là gì?

Quản lý giám sát là hành động quản lý nhân viên trong một doanh nghiệp.Có nhiều trường thương mại và kinh doanh, cũng như các trường cao đẳng cộng đồng cung cấp chứng nhận hoặc bằng cấp trong lĩnh vực này.Mục tiêu của các khóa học như vậy là dạy mọi người cách có hiệu quả trong các vị trí giám sát.Đào tạo có thể tập trung vào làm việc với các nhóm lớn, các nhóm nhỏ và cũng vậy, điều hành toàn bộ các công ty với các kỹ thuật quản lý giám sát.Mục tiêu của bất cứ ai tham gia vào quản lý giám sát nên giúp nhân viên phù hợp nhất với nhu cầu của một công ty.Các hành vi như tổ chức các cuộc họp, xem xét hiệu suất, lập kế hoạch, chuyển nhượng tăng hoặc tiền thưởng và tuyển dụng hoặc sa thải nhân viên đều có thể là một phần của một người nào đó trong lĩnh vực này.Tùy thuộc vào cơ sở hạ tầng của công ty, những người trong quản lý giám sát có thể có rất nhiều quyền lực hoặc có tương đối ít.Ví dụ, người giám sát có thể chịu trách nhiệm lên lịch và đánh giá, nhưng không thể đưa ra quyết định liên quan đến tăng hoặc chấm dứt nhân viên.Những người giám sát như vậy thường được gọi là quản lý trung bình.Mục tiêu chính của họ là đảm bảo sản xuất, nhưng họ thường thiếu khả năng trao phần thưởng dựa trên sản xuất tăng lên.

Những người khác liên quan đến loại hình quản lý này có thể có quyền kiểm soát nhiều hơn đối với các quyết định tài chính liên quan đến một công ty, đặc biệt là khi nói đến các quyết định tăng hoặc tuyển dụng và sa thải.Cũng như giám sát trực tiếp nhân viên, những người này cũng có thể quản lý tất cả các khía cạnh của một công ty hoặc một chi nhánh của một công ty.Thông thường trong các công ty nhỏ, chủ sở hữu hoặc quản lý thực hành quản lý giám sát và được trao quyền để đưa ra các quyết định lớn ảnh hưởng đến sự nghiệp của nhân viên.Một số người thấy tốt hơn là có quyền truy cập trực tiếp hơn vào một tổng giám đốc giám sát, vì nói chuyện với một người sử dụng lao động như vậy có thể dẫn đến hành động trực tiếp hơn..Họ có thể thực sự có lợi ích tốt nhất của nhân viên của họ, nhưng có thể không thể ban hành thay đổi nếu quản lý cấp trên không muốn thay đổi tương tự.Thông thường những người trong quản lý cấp trung là người bán hàng cho nhân viên và ông chủ.Thường thì họ là Sứ giả không vui về những tin tức xấu từ nhân viên hoặc người đứng đầu công ty, và nhân viên phẫn nộ họ thường làm sai sự phẫn nộ của họ. Những người giỏi quản lý giám sát là tốt nhất khi họ có thể truyền cảm hứng cho nhân viên và thúc đẩy đạo đức làm việc tốt vàgia tăng sản xuất.Các vị trí cũng có thể được giữ bởi những người cố gắng thực hiện các thay đổi cụ thể trong một công ty, chẳng hạn như thay đổi chính sách gây ra doanh thu cao tại nơi làm việc. Nhiều người được tuyển dụng trong quản lý giám sát không bao giờ được đào tạo.Tuy nhiên, đào tạo thực sự có thể giúp người giám sát sử dụng các chiến lược hiệu quả trong công việc của mình.Mặc dù một số người có cách tự nhiên với nhân viên, nhiều người sẽ thực hiện công việc của họ thành thạo hơn với đào tạo hoặc giáo dục.Thông thường, nhân viên có khả năng sẽ hạnh phúc hơn nhiều với công việc của một người giám sát, người có một cách thức của người Hồi giáo hoặc giáo dục để thực sự cung cấp các kỹ năng giao tiếp quản lý và giữa các cá nhân tuyệt vời.