Làm thế nào tôi nên thương lượng cho một mức lương cao hơn?

Mức lương cao hơn là thứ mà mọi người lao động muốn.Có mức lương cao hơn mức lương ban đầu của bạn được dự kiến trong ít nhất một năm bắt đầu một công việc.Trong một số công việc, các cuộc đàm phán lương có thể diễn ra ở giai đoạn phỏng vấn ban đầu.Trong các công việc khác, bạn có thể được dự kiến sẽ thương lượng mức lương cao hơn khi bạn hoặc người sử dụng lao động cảm thấy thời gian là đúng.Có một số lời khuyên và kỹ thuật có thể dẫn đến một cuộc đàm phán lương thành công. Bước đầu tiên là thông báo cho chủ nhân của bạn rằng bạn muốn nói chuyện với anh ấy hoặc cô ấy về vấn đề tiền lương của bạn.Điều này nên được thực hiện theo cách không đối đầu và yêu cầu có thể được thực hiện trực tiếp hoặc qua email.Nếu người sử dụng lao động cởi mở với yêu cầu của bạn, thì anh ta hoặc cô ta có thể nghĩ rằng đàm phán lương là một chủ đề khả thi để thảo luận. Nếu bạn cảm thấy bạn có mức lương cao hơn, hãy chắc chắn rằng bạn thực hiện nghiên cứu của mình.Kiểm tra mức lương công việc tương tự với bạn.Tìm hiểu xem một người đang làm cùng một công việc giống như bạn đang kiếm được tại nhiều công ty khác.Bạn có thể sử dụng thông tin này cả như một hướng dẫn và một công cụ thương lượng.

Lập danh sách các lý do tại sao bạn cảm thấy bạn xứng đáng với mức lương cao hơn.Chúng có thể bao gồm những thay đổi trong vai trò công việc của bạn.Ví dụ, bạn có thể đã được cung cấp nhiều công việc hơn so với quy định ban đầu tại cuộc phỏng vấn ban đầu của bạn.Công việc của bạn bây giờ có thể bao gồm đào tạo nhân viên khác.Bạn có thể cảm thấy rằng công việc của bạn đã đóng góp lợi nhuận cho công ty sẽ không xảy ra nếu không có bạn. Kỹ năng của bạn cũng có thể là một yếu tố khi đàm phán mức lương cao hơn.Bạn có thể đã tham gia các khóa đào tạo hoặc giáo dục trong hoặc ngoài công ty.Những kỹ năng bổ sung mà bạn có được nên được đưa ra trong các cuộc đàm phán và được xem trong bối cảnh vai trò công việc hiện tại hoặc tương lai của bạn. Hãy thực tế trong kỳ vọng lương của bạn.Công việc hiện tại của bạn có thể có rất nhiều lợi ích, chẳng hạn như một kế hoạch y tế.Những lợi ích này có thể không có sẵn trong các công ty khác và nên được coi là một phần tiền lương của bạn.Một số kế hoạch lợi ích của các công ty có giá trị hàng ngàn mức lương tiền tệ thực tế và điều này có thể được đưa ra bởi các nhà tuyển dụng trong các cuộc đàm phán. Các cuộc đàm phán là tất cả về cả hai bên cảm thấy như thể họ đã đạt được theo một cách nào đó.Bằng cách không tập trung cụ thể vào tiền, bạn để mình cởi mở với các cuộc đàm phán rộng hơn.Chúng có thể bao gồm vai trò công việc trong tương lai và quảng bá trong công ty.Khi đàm phán mức lương cao hơn, hãy bình tĩnh và kiểm soát tình hình.Chủ nhân của bạn đã coi bạn đủ nghiêm túc để đàm phán và sẽ quan tâm đến những gì bạn nói.Không nhảy vào trong lần tăng lương đầu tiên được đề cập.Nếu cuộc đàm phán đã thành công cho cả hai bên, hãy đảm bảo rằng nó được thiết lập bằng văn bản.

Yếu tố lớn nhất cho nhân viên yêu cầu mức lương cao hơn là sợ bị từ chối.Nếu bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình và biết rằng bạn xứng đáng với mức lương cao hơn, thì các cuộc đàm phán được bảo đảm.Người sử dụng lao động có thể nói có hoặc không.Nếu câu trả lời là không, thì có lẽ đã đến lúc đưa các kỹ năng của bạn đến một người sẽ đánh giá cao họ hơn.