Πώς μπορώ να δημιουργήσω μια πολιτική πρόσληψης;

Μια πολιτική πρόσληψης είναι ένα επίσημη σειρά κατευθυντήριων γραμμών που χρησιμοποιούνται για να δώσουν πληροφορίες σχετικά με τις πρακτικές που χρησιμοποιεί μια εταιρεία κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων.Το παρόν έγγραφο περιλαμβάνει συνήθως πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που απαιτούνται για την απόκτηση μιας θέσης, το οποίο τα τμήματα χειρίζονται την πρόσληψη των εργαζομένων και ποια κριτήρια θεωρούνται αποδεκτά για εξέταση κατά τη διάρκεια της πρόσληψης.Όχι κάθε επιχείρηση έχει μια επίσημη πολιτική πρόσληψης, αλλά τα περισσότερα μεγάλα έχουν πολύ σαφή έγγραφα σχετικά με αυτό το θέμα με πληροφορίες σχετικά με μια ευρεία ποικιλία καταστάσεων.Μια πολιτική πρόσληψης μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να διασφαλιστεί ότι οι πρακτικές πρόσληψης είναι δίκαιες και ότι όλοι οι δυνητικοί εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται εξίσου.Προκειμένου να δημιουργηθεί μια πολιτική πρόσληψης, όλοι πρέπει να κάνουν είναι να προσδιορίσουμε και να καταγράψουμε επίσημα τον τρόπο με τον οποίο οι νέοι υπάλληλοι προσλαμβάνονται σωστά, φροντίζοντας να συμπεριλάβουμε όλες τις σχετικές νομικές πληροφορίες.

Η δημιουργία μιας πολιτικής πρόσληψης είναι συνήθως η δουλειά ενός ανθρώπουΤμήμα πόρων, αν και άλλα μέρη μπορεί να είναι υπεύθυνα και για αυτό το έγγραφο.Ο στόχος του εγγράφου πρέπει να είναι η αποσαφήνιση για τους πιθανούς υπαλλήλους και άλλα σχετικά μέρη τον τρόπο με τον οποίο επιλέγονται οι εργαζόμενοι.Φυσικά, οι λανθασμένοι και οι φιλόδοξοι άνθρωποι είναι πάντα υπεύθυνοι για την επιλογή των πιο υποσχόμενων υποψηφίων, αλλά οι μέθοδοι με τις οποίες γίνονται οι επιλογές μπορούν να καλυφθούν από το έγγραφο.Για παράδειγμα, εάν το πρώτο άτομο που ταξινομεί μέσω πιθανών υποψηφίων είναι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος και στη συνέχεια οι κορυφαίες επιλογές από τη γενική ομάδα μεταβιβάζονται σε άλλο υπάλληλο, πρέπει να συμπεριληφθούν στο έγγραφο ότι πρέπει να συμπεριληφθούν μια πολιτική προσλήψεων.Επίσης, περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με το είδος των πληροφοριών που θα ληφθούν από οποιονδήποτε πιθανό υπάλληλο και ποια έγγραφα ο εργαζόμενος αναμένεται να υπογράψει εάν προσληφθεί επίσημα.Για παράδειγμα, εάν πραγματοποιείται έλεγχος ποινικού ιστορικού ή πιστωτικός έλεγχος σε πιθανούς υπαλλήλους, ο οποίος πρέπει να συμπεριληφθεί στην πολιτική προσλήψεων.Ο αριθμός των αναφορών που αναμένεται να παράσχει ένας υπάλληλος, ποιες επαγγελματικές πιστοποιήσεις αναμένονται και πώς θα πρέπει να υποβληθούν αυτές οι πληροφορίες είναι όλα τα χρήσιμα στοιχεία που πρέπει να συμπεριληφθούν σε μια πολιτική προσλήψεων. "Ενώ μια εταιρεία δεν μπορεί ποτέ να αντιμετωπίσει προβλήματα με τις διακρίσεις,Είναι ακόμα σημαντικό να συμπεριληφθούν πληροφορίες σχετικά με τις αθέμιτες πρακτικές πρόσληψης στην πολιτική.Ακόμη και αν κανένας υπάλληλος δεν βιώνει ποτέ αθέμιτη μεταχείριση, η κατοχή των σχετικών πληροφοριών στην πολιτική μπορεί να προστατεύσει την εταιρεία από το νομικό πρόβλημα.Επίσης, η επισημοποίηση αυτών των πληροφοριών ενημερώνει τα μέρη που δεν γνωρίζουν αυτούς τους νόμους ότι ορισμένα κριτήρια δεν σχετίζονται με την πρόσληψη. "Όταν συνθέτουν επίσημα την πολιτική, μπορεί να είναι καλύτερο να ταξινομήσετε τις πληροφορίες σε κατηγορίες.Οι πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι μπορούν να βρουν ανοικτές θέσεις ενδέχεται να προχωρήσουν σε ένα τμήμα, ενώ οι πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι που έχουν απορριφθεί θα ειδοποιηθούν ενδέχεται να προχωρήσουν σε άλλο.Πολλοί άνθρωποι διαπιστώνουν ότι η σύνθεση του εγγράφου σε μια ομαλή, αριθμημένη λίστα και όχι σε παραγράφους καθιστά το έγγραφο ευκολότερο στην ανάγνωση.Αυτό το έγγραφο μπορεί να χρησιμοποιηθεί τόσο από τους υπαλλήλους όσο και από τους μη εργαζόμενους, οπότε είναι καλύτερο να διατηρηθεί το έγγραφο πολύ επίσημο.Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα νομικά κόμματα μπορούν να διερευνήσουν το περιεχόμενο του εγγράφου, οπότε πρέπει να σκεφτούμε πολύ προσεκτικά ποιες πληροφορίες περιλαμβάνονται στην πολιτική.