Paano ako makalikha ng isang patakaran sa pag -upa?

Ang isang patakaran sa pag -upa ay isang pormal na hanay ng mga alituntunin na ginamit upang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga kasanayan na ginagamit ng isang kumpanya kapag umarkila ng mga bagong empleyado.Ang dokumentong ito ay karaniwang nagsasama ng impormasyon tungkol sa kung anong mga dokumento ang kinakailangan upang makakuha ng isang posisyon, na ang mga kagawaran ay humahawak sa pag -upa ng mga empleyado, at kung anong pamantayan ang itinuturing na katanggap -tanggap para sa pagsasaalang -alang sa pag -upa.Hindi lahat ng negosyo ay may pormal na patakaran sa pag -upa, ngunit ang karamihan sa mga malalaki ay may napakalinaw na mga dokumento tungkol sa paksang ito na may impormasyon tungkol sa isang iba't ibang mga sitwasyon.Ang isang patakaran sa pag -upa ay maaaring magamit upang matiyak na ang mga kasanayan sa pag -upa ay patas at na ang lahat ng mga potensyal na empleyado ay pantay na ginagamot.Upang lumikha ng isang patakaran sa pag -upa, ang kailangan ng lahat ay pormal na kilalanin at itala ang paraan kung saan maayos na inuupahan ang mga bagong empleyado, tinitiyak na isama ang lahat ng may -katuturang ligal na impormasyon.

Ang paglikha ng isang patakaran sa pag -upa ay karaniwang trabaho ng isang taoAng departamento ng mga mapagkukunan, kahit na ang iba pang mga partido ay maaaring maging responsable para sa dokumentong ito.Ang layunin ng dokumento ay dapat na mapalabas para sa mga potensyal na empleyado at iba pang mga kaugnay na partido kung paano napili ang mga empleyado.Siyempre, ang mga mahuhulog at opinionated na mga tao ay palaging may pananagutan sa pagpili ng mga pinaka -promising na kandidato, ngunit ang mga pamamaraan kung saan ang mga pagpipilian ay maaaring sakupin ng dokumento.Halimbawa, kung ang unang tao na nag -uuri sa pamamagitan ng mga potensyal na kandidato ay isang partikular na empleyado, at pagkatapos ay ang nangungunang pagpili mula sa pangkalahatang pool ay ipinapasa sa ibang empleyado, ang uri ng impormasyon ay dapat isama sa dokumento.

Ang isang patakaran sa pag -upa ay dapatIsama rin ang impormasyon tungkol sa kung anong uri ng impormasyon ang makukuha mula sa anumang potensyal na empleyado at kung ano ang mga dokumento na inaasahan na mag -sign ang empleyado kung pormal na upahan.Halimbawa, kung ang isang kriminal na background check o isang tseke ng kredito ay isinasagawa sa mga potensyal na empleyado, dapat itong isama sa patakaran sa pag -upa.Ang bilang ng mga sanggunian ng isang empleyado ay inaasahan na magbibigay, kung aling mga propesyonal na sertipikasyon ang inaasahan, at kung paano dapat isumite ang impormasyong ito ay lahat ng mga kapaki -pakinabang na piraso ng impormasyon upang maisama sa isang patakaran sa pag -upa.Mahalaga pa rin na isama ang impormasyon tungkol sa hindi patas na mga kasanayan sa pag -upa sa patakaran.Kahit na walang empleyado na nakakaranas ng hindi patas na paggamot, ang pagkakaroon ng may -katuturang impormasyon sa patakaran ay maaaring maprotektahan ang kumpanya mula sa ligal na problema.Gayundin, ang pag -formalize ng impormasyong ito ay nagpapaalam sa mga partido na hindi alam ang tungkol sa mga batas na ito na ang ilang mga pamantayan ay hindi nauugnay sa pag -upa.

Kapag pormal na bumubuo ng patakaran, maaaring mas mahusay na pag -uri -uriin ang impormasyon sa mga kategorya.Ang impormasyon tungkol sa kung paano makakahanap ang mga kandidato ng bukas na posisyon sa isang seksyon, habang ang impormasyon tungkol sa kung paano ang mga kandidato na tinanggihan ay bibigyan ng abiso ay maaaring pumasok sa isa pa.Maraming mga tao ang nakakakita na ang pagbubuo ng dokumento sa isang maayos, bilang na listahan sa halip na mga talata ay ginagawang mas madaling basahin ang dokumento.Ang dokumentong ito ay maaaring magamit kapwa ng mga empleyado at hindi empleyado, kaya pinakamahusay na panatilihing pormal ang dokumento.Sa ilang mga kaso, ang mga ligal na partido ay maaaring magtanong sa mga nilalaman ng dokumento, kaya dapat na maingat na isipin ng isa kung anong impormasyon ang kasama sa patakaran.