Hogyan hozhatok létre bérleti politikát?

A bérbeadási politika egy olyan iránymutatás, amelynek célja az új alkalmazottak felvételekor a vállalat gyakorlatairól történő információk megadása.Ez a dokumentum általában tartalmaz információkat arról, hogy milyen dokumentumokra van szükség egy pozíció megszerzéséhez, mely osztályok kezelik a munkavállalók felvételét, és milyen kritériumoknak tekinthetők a felvétel során történő megfontoláshoz.Nem minden vállalkozásnak van hivatalos felvételi politikája, de a legtöbbnek nagyon világos dokumentumai vannak a témáról, a sokféle helyzetről szóló információkkal.A bérbeadási politika felhasználható annak biztosítására, hogy a bérleti gyakorlatok tisztességesek legyenek, és hogy minden potenciális alkalmazottat egyenlően kezeljenek.A bérbeadási politika kidolgozása érdekében csak annyit kell tennie, hogy hivatalosan azonosítsa és rögzítse az új alkalmazottak megfelelő felvételének módját, ügyelve arra, hogy tartalmazza az összes releváns jogi információt.Az erőforrás -osztály, bár más felek is felelősek a dokumentumért.A dokumentum célja a potenciális alkalmazottak és más releváns felek megválasztása a munkavállalók kiválasztásának módja.Természetesen a hamis és megítélt emberek mindig felelősek a legígéretesebb jelöltek kiválasztásáért, de a választások elvégzésének módszereit a dokumentum tartalmazza.Például, ha az első személy, aki a potenciális jelölteken keresztül válogat, az egyik alkalmazott, és akkor az általános medence legfontosabb válogatásait továbbítják egy másik alkalmazottnak, akkor az ilyen információkat be kell vonni a dokumentumba.

A bérleti politikának kell lennieTartalmazza az információkat arról is, hogy milyen információkat szereznek be a potenciális alkalmazottaktól, és milyen dokumentumokat várnak a munkavállalónak, hogy hivatalosan felveszik.Például, ha bűnügyi háttér -ellenőrzést vagy hitel -ellenőrzést végeznek a potenciális alkalmazottaknál, akkor ezt be kell vonni a felvételi politikába.A munkavállaló által elvárástól várható hivatkozások száma, mely szakmai tanúsításokat várnak el, és hogyan kell ezeket az információkat benyújtani, mind hasznos információk, amelyeket beilleszthetnek a bérbeadási politikába.Még mindig fontos, hogy a tisztességtelen bérbeadási gyakorlatokkal kapcsolatos információkat a politikába tartalmazzuk.Még ha egyetlen alkalmazott sem tapasztal tisztességtelen bánásmódot, a releváns információk a politikában megvédhetik a társaságot a jogi problémáktól.Ezen információk formalizálására vonatkozóan azokról a felekről is, akik nem tudnak ezekről a törvényekről, hogy bizonyos kritériumok nem relevánsak a bérbeadáshoz.Információk arról, hogy a jelöltek hogyan találhatják meg a nyitott pozíciókat az egyik szakaszban, míg az elutasított jelöltekről értesítést arról, hogy a másikban hogyan kerülnek értesítésre.Sokan úgy találják, hogy a dokumentumnak a rendezett, számozott listában való összeállítása, nem pedig a bekezdések, megkönnyíti a dokumentum olvasását.Ezt a dokumentumot mind az alkalmazottak, mind a nem alkalmazottak használhatják, ezért a legjobb, ha a dokumentumot nagyon formálisan tartja.Bizonyos esetekben a jogi felek megvizsgálhatják a dokumentum tartalmát, ezért nagyon gondosan gondolkodni kell arról, hogy milyen információk szerepelnek a politikában.