Πώς μπορώ να αναπτύξω ένα σύστημα αξιολόγησης απόδοσης;

Ένα σύστημα αξιολόγησης απόδοσης είναι μια διαδικασία σύγκρισης μιας απόδοσης των εργαζομένων για τον καθορισμό στόχων και απαιτήσεων.Για να αναπτύξετε ένα τέτοιο σύστημα, θα πρέπει πρώτα να καθορίσετε ποιος θα παρέχει ανατροφοδότηση για τις εκτιμήσεις, οι οποίοι θα διεξάγουν την πραγματική ανασκόπηση και πόσο συχνά θα διεξαχθούν αξιολογήσεις.Στη συνέχεια, θα πρέπει να δημιουργήσετε μια φόρμα που περιλαμβάνει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες.Τέλος, θα πρέπει να αναπτύξετε ένα έγγραφο διαδικασίας που εξηγεί τον τρόπο διεξαγωγής των εκτιμήσεων.Σε ορισμένα συστήματα, μόνο οι εργαζόμενοι Direct Supervisor ολοκληρώνουν τη φόρμα αναθεώρησης.Άλλοι απαιτούν από τον υπάλληλο να ολοκληρώσει μια αυτοαξιολόγηση για να προχωρήσει στην αναθεώρηση των εποπτών.Ακόμα άλλοι, μερικές φορές ονομάζονταν κριτικές 360 μοιρών, να ρωτήσουν τα ίδια ερωτήματα πολλών ατόμων, συμπεριλαμβανομένου του επόπτη.υπάλληλος;Συνάδελφοι;Και, εάν ισχύει, πελάτες.Σε αυτό το είδος αναθεώρησης, η ανατροφοδότηση καταρτίζεται σε ένα τελικό έγγραφο και αναθεωρείται με τον εργαζόμενο.θα συμβεί.Οι επόπτες εξετάζουν συνήθως τα αποτελέσματα μιας αξιολόγησης απόδοσης με τον υπάλληλο και στη συνέχεια τοποθετούν το έντυπο αξιολόγησης στο μόνιμο αρχείο των εργαζομένων.Σε ορισμένες εταιρείες, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνο για την αναθεώρηση των αποτελεσμάτων της εκτίμησης με τον εργαζόμενο.Τα αποτελέσματα χρησιμοποιούνται συχνά στην προώθηση, την αύξηση των αμοιβών, την υποβάθμιση ή τη λήξη των αποφάσεων.Πολλές επιχειρήσεις διεξάγουν αναθεωρήσεις ετησίως για την επέτειο των εργαζομένων.Άλλοι διεξάγουν κριτικές σε όλους τους υπαλλήλους ταυτόχρονα κάθε χρόνο.Οι εταιρείες διεξάγουν επίσης μια αρχική ανασκόπηση στο τέλος μιας δοκιμαστικής περιόδου.

Το έντυπο αξιολόγησης αποτελεί σημαντικό μέρος οποιουδήποτε συστήματος αξιολόγησης απόδοσης.Για να δημιουργήσετε τη φόρμα σας, δημιουργήστε πρώτα μια λίστα γενικών απαιτήσεων απόδοσης που θα ισχύουν για όλους ή τους περισσότερους υπαλλήλους.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την ποιότητα της εργασίας, τη συμμετοχή και άλλους παρόμοιους παράγοντες.Αποφασίστε εάν αυτές οι ιδιότητες θα βαθμολογηθούν χρησιμοποιώντας ένα αριθμητικό σύστημα ή ένα σύστημα περιγραφής, όπως οι φτωχές, αποδεκτές, εξαιρετικές.

Θέλετε να προσθέσετε ένα τμήμα που επιτρέπει στους επόπτες να προσαρμόσουν την αναθεώρηση σε συγκεκριμένες απαιτήσεις εργασίας επίσης.Θα πρέπει επίσης να δημιουργήσετε μια ενότητα για σχόλια και να προσθέσετε γραμμές υπογραφής τόσο για το άτομο που ολοκληρώνει την αναθεώρηση όσο και τον υπάλληλο.Η ίδια φόρμα θα πρέπει να χρησιμοποιείται για όλους τους υπαλλήλους.Αυτό θα πρέπει να περιλαμβάνει πότε και πώς να ολοκληρωθεί η διαδικασία και οι συγκεκριμένες οδηγίες για την ολοκλήρωση της φόρμας.Εάν τα αποτελέσματα αξιολόγησης προορίζονται να είναι εμπιστευτικά, βεβαιωθείτε ότι έχετε δηλώσει αυτό σαφώς για να αποφύγετε νομικά ζητήματα στο μέλλον.