Paano ako makakabuo ng isang sistema ng pagtasa sa pagganap?

Ang isang sistema ng pagtatasa ng pagganap ay isang proseso ng paghahambing ng pagganap ng isang empleyado upang magtakda ng mga layunin at kinakailangan.Upang mabuo ang naturang sistema, dapat mo munang matukoy kung sino ang magbibigay ng puna para sa mga tasa, na magsasagawa ng aktwal na pagsusuri at kung gaano kadalas isasagawa ang mga pagtasa.Dapat kang lumikha ng isang form na sumasaklaw sa lahat ng kinakailangang impormasyon.Sa wakas, kailangan mong bumuo ng isang dokumento ng proseso na nagpapaliwanag kung paano magsasagawa ng mga tasa.Sa ilang mga system, tanging ang mga empleyado na direktang superbisor ay nakumpleto ang form ng pagsusuri.Ang iba ay nangangailangan na kumpletuhin ng empleyado ang isang self-appraisal upang sumama sa pagsusuri ng mga superbisor.Ang iba pa, kung minsan ay tinatawag na 360-degree na mga pagsusuri, magtanong ng parehong mga katanungan ng isang bilang ng mga indibidwal, kabilang ang superbisor;empleado;mga kasamahan;at, kung naaangkop, mga kliyente.Sa ganitong uri ng pagsusuri, ang feedback ay naipon sa isang pangwakas na dokumento at susuriin sa empleyado.mangyayari.Karaniwang suriin ng mga superbisor ang mga resulta ng isang pagtatasa ng pagganap sa empleyado, pagkatapos ay ilagay ang form ng pagtasa sa permanenteng file ng mga empleyado.Sa ilang mga kumpanya, ang Human Resources Department ay may pananagutan sa pagsusuri sa mga resulta ng pagtasa sa empleyado.Ang mga resulta ay madalas na ginagamit sa promosyon, pagtaas ng suweldo, pagpapasya o pagwawakas.Maraming mga negosyo ang nagsasagawa ng mga pagsusuri taun -taon sa anibersaryo ng mga empleyado.Ang iba ay nagsasagawa ng mga pagsusuri sa lahat ng mga empleyado nang sabay -sabay bawat taon.Ang mga kumpanya ay karaniwang nagsasagawa ng isang paunang pagsusuri sa pagtatapos ng isang panahon ng probasyon.Upang lumikha ng iyong form, gumawa muna ng isang listahan ng mga pangkalahatang kinakailangan sa pagganap na mailalapat sa lahat o karamihan sa mga empleyado.Maaari itong isama ang kalidad ng trabaho, pagdalo at iba pang mga katulad na kadahilanan.Magpasya kung ang mga katangiang ito ay mai -rate gamit ang isang numero ng sistema o isang sistema ng deskriptor, tulad ng mahirap, katanggap -tanggap, natitirang.Dapat ka ring lumikha ng isang seksyon para sa mga komento at magdagdag ng mga linya ng lagda para sa parehong tao na nakumpleto ang pagsusuri at ang empleyado.Ang parehong form ay dapat gamitin para sa lahat ng mga empleyado.

Kapag nakumpleto mo na ang iyong form, kakailanganin mong magsulat ng isang maikling paliwanag tungkol sa kung paano gumagana ang bagong sistema ng pagtatasa ng pagganap.Dapat itong isama kung kailan at kung paano makumpleto ang proseso at mga tukoy na tagubilin para sa pagkumpleto ng form.Kung ang mga resulta ng pagtasa ay inilaan upang maging kumpidensyal, siguraduhing ipinahayag mo ito nang malinaw upang maiwasan ang mga ligal na isyu sa hinaharap.