Ποιες είναι οι απαιτήσεις μισθών;

Εάν έχετε υποβάλει αίτηση για δουλειά, πιθανότατα έχετε ζητηθεί να δηλώσετε τις απαιτήσεις μισθών σας.Αυτό είναι ουσιαστικά το ποσό των χρημάτων στο οποίο θα εργαστείτε σε μια δεδομένη δουλειά.Οι περισσότεροι ειδικοί θα υποδηλώνουν ότι σίγουρα δεν απαριθμούν το χαμηλότερο ποσό, αφού αυτό είναι το ποσοστό που πιθανότατα θα προσληφθεί.Αντ 'αυτού, είναι πολύ καλύτερο να αφήσετε μια εταιρεία να ανοίξει τις διαπραγματεύσεις μισθών μαζί σας μετά την πρόσληψή σας.Όταν ζητούνται οι απαιτήσεις μισθών, η τυποποιημένη απάντηση θα πρέπει να είναι "διαπραγματεύσιμη", και όχι ένας συγκεκριμένος αριθμός..Η τελική διαδικασία πρόσληψης πρέπει να περιλαμβάνει μια συζήτηση για το μισθό.Ελέγξτε τα ποσοστά της βιομηχανίας για τον τομέα και το επίπεδο εμπειρίας σας και απαριθμήστε τις απαιτήσεις μισθών στο υψηλό τέλος, όταν είναι απολύτως απαραίτητο.Φυσικά, εάν είστε απελπισμένοι για δουλειά, ίσως είστε πρόθυμοι να πάρετε χαμηλότερο μισθό για να αποκτήσετε δουλειά, αλλά θα πρέπει να ξεκινήσετε ζητώντας υψηλό και στη συνέχεια να συμφωνήσετε να πάρετε λιγότερα.Από την άλλη πλευρά, μην δηλώσετε αδικαιολόγητα υψηλές απαιτήσεις μισθών, αφού μια εταιρεία μπορεί να σας απορρίψει ως υπερβολικά ακριβό.

Πολλοί άνθρωποι δεν συνειδητοποιούν ότι οι απαιτήσεις μισθών αφορούν τη διαπραγμάτευση, σε πολλές περιπτώσεις.Όταν σας προσφέρεται μια δουλειά, εκτός εάν η εργασία έχει ήδη δηλώσει την αμοιβή σας, αφήστε τον εργοδότη να ξεκινήσει προσφέροντας μισθό.Εάν είναι λιγότερο από ό, τι σας αρέσει, εκφράστε αυτό με έναν καλό και μη αμυντικό τρόπο.Μια δήλωση όπως, "Είμαι απογοητευμένος και πιστεύω πραγματικά ότι το ποσό x είναι ένα πιο κατάλληλο ποσοστό για την εμπειρία και τις δεξιότητές μου", είναι ένας τρόπος για την έναρξη των διαπραγματεύσεων μισθών.

Οι εργοδότες μπορούν να υπολογίζουν στην απελπισία σας όταν προσπαθούν να σας προσλάβουν, αλλά μπορεί να μην είστε απελπισμένοι για μια δουλειά.Όταν συζητάτε το μισθό, δεν θέλετε να μεταφέρετε απελπισία, αλλά αντίθετα ευχαριστώ για μια προσφορά εργασίας.Στη συνέχεια, έχοντας «προσληφθεί ανεπίσημα», αρχίστε να ζητάτε ένα ποσοστό αμοιβής πάνω από αυτό που θέλετε και αν είναι λογικό, αναμένετε ότι οι εργοδότες θα σας συναντήσουν περίπου στα μισά του δρόμου.Μπορεί να σας βοηθήσει να μάθετε αν υπάρχει ανώτατο όριο μισθών για τη δουλειά σας, καθώς αυτό μπορεί να βοηθήσει στην απόφασή σας για το αν αξίζει να ληφθεί μια εργασία.

Η πρόσληψη πρέπει πάντα να είναι ο πρώτος στόχος, με τις απαιτήσεις μισθών που συζητούνται ως το τελευταίο βήμα.Μόλις μια εταιρεία λέει, "θέλουμε εσείς", σας δόθηκε ένα εργαλείο διαπραγμάτευσης.Αυτό που πρέπει να συζητηθεί είναι πόσο μια εταιρεία είναι πρόθυμη να πληρώσει για να σας πάρει.Επιπλέον, εάν δεν είστε απελπισμένοι, μπορείτε να θυμάστε στον εαυτό σας ότι μπορεί να πάρει μια μέρα ή δύο για να οριστικοποιήσει το μισθό.Το άτομο που μεταδίδει ότι έχετε προσληφθεί μπορεί να μην είναι εξουσιοδοτημένο να αυξήσει τα ποσά μισθών.Είναι εντάξει να περιμένετε, όταν είναι δυνατόν, να έχετε την πρότασή σας για υψηλότερο μισθό που συζητείται με τους ανθρώπους που λαμβάνουν αποφάσεις για τους μισθούς.Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εταιρείες θα εκδώσουν αντίθετη προσφορά, αφού δηλώνετε την ανικανότητά σας να αναλάβετε δουλειά με το ποσοστό που προτείνει η εταιρεία.

Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου μια εταιρεία θα προσφέρει μόνο μη διαπραγματεύσιμο μισθό.Σε αυτές τις περιπτώσεις, ίσως θελήσετε να ρωτήσετε πόσο σύντομα θα ήταν πριν να θεωρηθεί για αύξηση και ποια είναι τα πρότυπα της εταιρείας να δίνουν αυξήσεις.Εάν χρειάζεστε πραγματικά μια δουλειά αμέσως, ίσως είναι καλύτερο να πάρετε τον προσφερόμενο μισθό και όχι να κρατήσετε για περισσότερα, αφού είναι πιθανό να μην σας προσφερθεί περισσότερο.