Apa persyaratan gaji?

Jika Anda pernah melamar pekerjaan, Anda mungkin diminta untuk menyatakan persyaratan gaji Anda.Ini pada dasarnya adalah jumlah uang di mana Anda akan bekerja di pekerjaan tertentu.Sebagian besar ahli akan menyarankan agar Anda tidak mencantumkan jumlah terendah, karena ini adalah tarif yang kemungkinan besar akan Anda pekerjakan.Sebaliknya, jauh lebih baik untuk membiarkan perusahaan membuka negosiasi gaji dengan Anda setelah Anda dipekerjakan.Saat persyaratan gaji diminta, jawaban standar harus “dapat dinegosiasikan,” daripada nomor tertentu.

Jika Anda benar -benar harus menyatakan persyaratan gaji, Anda harus hampir selalu merekomendasikan jumlah yang lebih tinggi dari yang Anda rela bekerja secara wajar untuk bekerja.Proses akhir yang dipekerjakan harus mencakup diskusi gaji.Periksa tarif industri untuk bidang dan tingkat pengalaman Anda, dan daftar persyaratan gaji di kelas atas, bila benar -benar diperlukan.Secara alami, jika Anda putus asa untuk bekerja, Anda mungkin bersedia mengambil gaji yang lebih rendah untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi Anda harus mulai dengan bertanya tinggi, dan kemudian setuju untuk mengambil lebih sedikit.Di sisi lain, jangan menyatakan persyaratan gaji yang sangat tinggi, karena perusahaan dapat menganggap Anda terlalu mahal.

Banyak orang tidak menyadari bahwa persyaratan gaji adalah tentang negosiasi, dalam banyak kasus.Saat Anda ditawari pekerjaan, kecuali pekerjaan telah menyatakan gaji Anda, biarkan majikan mulai dengan menawarkan gaji.Jika kurang dari yang Anda suka, ungkapkan dengan cara yang baik dan tidak defensif.Pernyataan seperti, "Saya kecewa, dan saya benar -benar berpikir jumlah X adalah tingkat yang lebih tepat untuk pengalaman dan keterampilan saya," adalah cara memulai negosiasi gaji.

Pengusaha dapat mengandalkan keputusasaan Anda saat mencoba mempekerjakan Anda, tetapi Anda mungkin tidak putus asa untuk suatu pekerjaan.Saat Anda mendiskusikan gaji, Anda tidak ingin menyampaikan keputusasaan, tetapi terima kasih atas tawaran pekerjaan.Kemudian, setelah "dipekerjakan secara tidak resmi" mulai meminta tingkat pembayaran di atas apa yang Anda inginkan, dan jika itu masuk akal, perkirakan majikan bertemu dengan Anda setengah jalan.Ini dapat membantu untuk mengetahui apakah ada batasan gaji untuk pekerjaan Anda, karena ini dapat membantu keputusan Anda dalam apakah suatu pekerjaan layak untuk diambil.

Dipekerjakan harus selalu menjadi tujuan pertama, dengan persyaratan gaji yang dibahas sebagai langkah terakhir.Setelah sebuah perusahaan berkata, "Kami menginginkan Anda," Anda telah diberi alat perundingan.Yang masih harus dibahas adalah seberapa banyak perusahaan bersedia membayar untuk mendapatkan Anda.Lebih lanjut, jika Anda tidak putus asa, Anda dapat mengingatkan diri sendiri bahwa itu bisa memakan waktu satu atau dua hari untuk menyelesaikan gaji.Orang yang menyampaikan bahwa Anda telah dipekerjakan mungkin tidak diizinkan untuk meningkatkan jumlah gaji.Tidak apa -apa menunggu, jika mungkin, memiliki saran Anda tentang gaji yang lebih tinggi yang dibahas dengan orang -orang yang membuat keputusan tentang gaji.Dalam kebanyakan kasus, perusahaan akan mengeluarkan penawaran balasan, setelah Anda menyatakan ketidakmampuan Anda untuk mengambil pekerjaan pada tingkat yang pertama kali disarankan perusahaan.

Ada beberapa keadaan di mana perusahaan hanya akan menawarkan gaji yang tidak dapat dinegosiasikan.Dalam kasus ini, Anda mungkin ingin bertanya seberapa cepat sebelum Anda dipertimbangkan untuk kenaikan gaji, dan apa standar perusahaan dalam memberikan kenaikan gaji.Jika Anda benar -benar membutuhkan pekerjaan segera, mungkin lebih baik untuk menerima gaji yang ditawarkan daripada bertahan lebih banyak, karena kemungkinan Anda tidak akan ditawarkan lebih banyak.