Ano ang mga kinakailangan sa suweldo?

Kung nag -apply ka para sa isang trabaho, malamang na tatanungin ka na sabihin ang iyong mga kinakailangan sa suweldo.Ito ay mahalagang halaga ng pera kung saan gagana ka sa isang naibigay na trabaho.Karamihan sa mga eksperto ay iminumungkahi na tiyak na hindi mo ilista ang pinakamababang halaga, dahil ito ang rate na malamang na ma -upa ka.Sa halip, mas mahusay na hayaan ang isang kumpanya na magbukas ng mga negosasyon sa suweldo sa iyo pagkatapos mong upahan.Kapag hinihiling ang mga kinakailangan sa suweldo, ang karaniwang sagot ay dapat na "makipag -ayos," sa halip na isang tiyak na numero..Ang proseso ng pagtatapos ng pag -upa ay dapat magsama ng isang talakayan tungkol sa suweldo.Suriin ang mga rate ng industriya para sa iyong larangan at antas ng karanasan, at listahan ng mga kinakailangan sa suweldo sa mataas na dulo, kung talagang kinakailangan.Naturally, kung desperado ka para sa trabaho maaari kang kumuha ng mas mababang suweldo upang makakuha ng trabaho, ngunit dapat kang magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong ng mataas, at pagkatapos ay sumasang -ayon na mas mababa.Sa kabilang banda, huwag sabihin ang hindi makatwirang mataas na mga kinakailangan sa suweldo, dahil ang isang kumpanya ay maaaring tanggalin ka bilang masyadong mahal.

Maraming tao ang hindi nakakaintindi na ang mga kinakailangan sa suweldo ay tungkol sa negosasyon, sa maraming kaso.Kapag inaalok ka ng trabaho, maliban kung ang trabaho ay nakasaad na ng iyong suweldo, hayaan ang employer na magsimula sa pamamagitan ng pag -aalok ng suweldo.Kung mas mababa ito sa gusto mo, ipahayag na sa isang uri at hindi nagtatanggol na paraan.Ang isang pahayag tulad ng, "Nabigo ako, at sa palagay ko ang halaga ng X ay isang mas naaangkop na rate para sa aking karanasan at kasanayan," ay isang paraan ng pagsisimula ng negosasyon sa suweldo.

Ang mga employer ay maaaring umasa sa iyong desperasyon kapag sinusubukang upahan ka, ngunit maaaring hindi ka desperado para sa isang trabaho.Kapag tinalakay mo ang suweldo, hindi mo nais na ihatid ang desperasyon, ngunit sa halip ay masigasig na salamat sa isang alok sa trabaho.Pagkatapos, ang pagkakaroon ng "hindi opisyal na pag -upa" ay magsimulang humiling ng isang rate ng suweldo sa itaas ng gusto mo, at kung makatwiran, asahan na matugunan ka ng mga employer.Makakatulong ito upang malaman kung mayroong isang takip sa suweldo para sa iyong trabaho, dahil maaaring makatulong ito sa iyong desisyon kung ang isang trabaho ay nagkakahalaga ng pagkuha.

Ang pagkuha ng upahan ay dapat palaging ang unang layunin, na may mga kinakailangan sa suweldo na tinalakay bilang huling hakbang.Kapag sinabi ng isang kumpanya, "Nais ka namin," binigyan ka ng isang tool na bargaining.Ang nananatiling tatalakayin ay kung magkano ang handang magbayad ng isang kumpanya upang makuha ka.Dagdag pa, kung hindi ka desperado, maaari mong paalalahanan ang iyong sarili na maaaring tumagal ng isang araw o dalawa upang wakasan ang suweldo.Ang taong nagbibigay ng iyong inupahan ay maaaring hindi awtorisado upang madagdagan ang mga halaga ng suweldo.Mas okay na maghintay, kung posible, na magkaroon ng iyong mungkahi ng isang mas mataas na suweldo na tinalakay sa mga taong nagpapasya tungkol sa suweldo.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kumpanya ay maglalabas ng counter-alok, pagkatapos mong sabihin ang iyong kawalan ng kakayahan na kumuha ng trabaho sa rate na unang iminumungkahi ng kumpanya.Sa mga kasong ito, baka gusto mong tanungin kung gaano kalaunan bago ka pa isaalang -alang para sa isang pagtaas, at kung ano ang pamantayan ng kumpanya sa pagbibigay ng pagtaas.Kung talagang kailangan mo ng trabaho kaagad, maaaring mas mahusay na kunin ang inaalok na suweldo sa halip na hawakan nang higit pa, dahil malamang na hindi ka maalok.