Mik a fizetési követelmények?

Ha valaha is jelentkezett egy munkára, akkor valószínűleg felkérést kaptak a fizetési követelmények megfogalmazására.Ez lényegében az a pénzösszeg, amelyen egy adott munkán fog dolgozni.A legtöbb szakértő azt sugallja, hogy biztosan nem sorolja fel a legalacsonyabb összeget, mivel ez az az arány, amelyet valószínűleg felvesz.Ehelyett sokkal jobb, ha egy vállalat bérbe vétele után engedi Önnel a fizetési tárgyalásokat.Amikor a fizetési követelményeket kérik, a szokásos válasznak inkább „tárgyalhatónak” kell lennie, nem pedig egy adott számnak.-A bérbeadás végső folyamatának tartalmaznia kell a fizetés megvitatását.Ellenőrizze az iparági díjakat a területén és a tapasztalatok szintjén, és sorolja fel a fizetési követelményeket a legmagasabb végén, ha feltétlenül szükséges.Természetesen, ha kétségbeesetten dolgozik, akkor hajlandó alacsonyabb fizetést igénybe venni a munka megszerzéséhez, de kezdje el, ha magasra kért, majd vállalja, hogy kevesebbet vesz igénybe.Másrészt, ne állítsa be indokolatlanul magas fizetési követelményeket, mivel a társaság túl drágaként utasíthatja el Önt.

Sokan nem veszik észre, hogy a fizetési követelmények sok esetben a tárgyalásokról szólnak.Ha munkát kínálnak, hacsak a munka már nem határozta meg a fizetését, hagyja, hogy a munkáltató fizetéssel kezdjen.Ha ez kevesebb, mint tetszik, fejezze ki ezt kedves és nem védekező módon.Egy olyan nyilatkozat, mint például: „Csalódott vagyok, és azt hiszem, hogy az X összeg megfelelőbb a tapasztalataim és készségeim szempontjából”, a fizetés tárgyalásának módja.

A munkáltatók számíthatnak a kétségbeesésre, amikor megpróbálnak felvenni téged, de lehet, hogy nem kétségbeesett a munkára.Amikor megvitatja a fizetést, nem akarja a kétségbeesést közvetíteni, hanem szívélyes köszönet az állásajánlatért.Ezután, miután „nem hivatalosan felvették”, kezdje el kérni a fizetési arányt, amit csak akar, és ha ez ésszerű, akkor várható el, hogy a munkáltatók körülbelül félúton találkozzanak veled.Segíthet abban, hogy megtudja, van -e fizetési korlátja a munkájához, mivel ez elősegítheti a döntést abban, hogy érdemes -e egy munkát elvégezni.

A bérbeadásnak mindig az első célnak kell lennie, a fizetési követelményeket az utolsó lépésként tárgyaljuk.Miután egy cég azt mondta: „Szeretnénk téged”, kaptak egy tárgyalási eszközt.Még nem kell megvitatni az, hogy egy vállalat mennyire hajlandó fizetni, hogy megszerezze.Továbbá, ha nem kétségbeesett, emlékeztetheti magát, hogy a fizetés véglegesítéséhez egy -két napot is eltarthat.Az a személy, aki átadja, akkor nem jogosult a fizetés összegének növelésére.Rendben, hogy várjon, ha lehetséges, hogy megvitatja a magasabb fizetésre vonatkozó javaslatát azokkal az emberekkel, akik döntéseket hoznak a fizetésekről.A legtöbb esetben a vállalatok ellenállási ajánlatot bocsátanak ki, miután kijelenti, hogy képtelen abban, hogy a vállalat először javasolja a munkát.Ezekben az esetekben érdemes megkérdezni, hogy milyen hamar lesz, mielőtt felhívják a figyelmet, és mi a vállalat szabványai a növekedésre.Ha valóban azonnal szükség van munkára, akkor jobb lehet, ha a felajánlott fizetést inkább ahelyett, hogy többet tartson, mivel valószínűleg nem fog többet ajánlani.