Yêu cầu tiền lương là gì?

Nếu bạn đã từng nộp đơn xin việc, bạn có thể được yêu cầu nêu các yêu cầu tiền lương của mình.Đây thực chất là số tiền mà bạn sẽ làm việc tại một công việc nhất định.Hầu hết các chuyên gia sẽ đề nghị rằng bạn chắc chắn không nên liệt kê số tiền thấp nhất, vì đây là tỷ lệ bạn có thể được thuê.Thay vào đó, tốt hơn là để một công ty mở ra các cuộc đàm phán lương với bạn sau khi bạn được thuê.Khi yêu cầu tiền lương được yêu cầu, câu trả lời tiêu chuẩn nên được thương lượng, chứ không phải là một số cụ thể. Nếu bạn hoàn toàn phải nêu các yêu cầu về lương.Quá trình cuối cùng được thuê nên bao gồm một cuộc thảo luận về tiền lương.Kiểm tra tỷ lệ công nghiệp cho lĩnh vực và mức độ kinh nghiệm của bạn, và liệt kê các yêu cầu lương ở mức cao, khi thực sự cần thiết.Đương nhiên, nếu bạn tuyệt vọng vì công việc, bạn có thể sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn để có được một công việc, nhưng bạn nên bắt đầu bằng cách yêu cầu cao, và sau đó đồng ý nhận ít hơn.Mặt khác, don don nhà nước yêu cầu lương cao một cách vô lý, vì một công ty có thể loại bỏ bạn là quá đắt.

Nhiều người không nhận ra rằng các yêu cầu về lương là tất cả về đàm phán, trong nhiều trường hợp.Khi bạn cung cấp một công việc, trừ khi công việc đã tuyên bố tiền lương của bạn, hãy để nhà tuyển dụng bắt đầu bằng cách cung cấp một mức lương.Nếu nó ít hơn bạn muốn, hãy thể hiện điều đó theo cách tử tế và không phòng thủ.Một tuyên bố như, tôi đã thất vọng, và tôi thực sự nghĩ rằng số x là một tỷ lệ phù hợp hơn cho kinh nghiệm và kỹ năng của tôi, là một cách bắt đầu đàm phán lương.Nhà tuyển dụng có thể tin tưởng vào sự tuyệt vọng của bạn khi cố gắng thuê bạn, nhưng bạn có thể không tuyệt vọng cho một công việc.Khi bạn thảo luận về mức lương, bạn không muốn truyền đạt sự tuyệt vọng, nhưng thay vào đó, cảm ơn vì lời mời làm việc.Sau đó, đã được thuê một cách không chính thức, bắt đầu yêu cầu một mức lương cao hơn những gì bạn muốn, và nếu điều đó là hợp lý, hãy hy vọng các nhà tuyển dụng sẽ gặp bạn khoảng nửa chừng.Nó có thể giúp biết nếu có một mức lương cho công việc của bạn, vì điều này có thể hỗ trợ quyết định của bạn trong việc liệu một công việc có đáng nhận hay không.Được thuê phải luôn luôn là mục tiêu đầu tiên, với các yêu cầu về lương được thảo luận là bước cuối cùng.Khi một công ty nói, chúng tôi muốn bạn, bạn đã được cung cấp một công cụ thương lượng.Những gì còn lại sẽ được thảo luận là một công ty sẵn sàng trả bao nhiêu để có được bạn.Hơn nữa, nếu bạn không tuyệt vọng, bạn có thể tự nhắc nhở mình rằng có thể mất một hoặc hai ngày để hoàn tất tiền lương.Người truyền tải mà bạn đã được thuê có thể không được phép tăng tiền lương.Nó có thể chờ đợi, khi nó có thể, để có đề xuất của bạn về mức lương cao hơn được thảo luận với những người đưa ra quyết định về mức lương.Trong hầu hết các trường hợp, các công ty sẽ phát hành phản đối, sau khi bạn tuyên bố không có khả năng nhận công việc với tỷ lệ mà công ty đề nghị trước tiên. Có một số trường hợp một công ty sẽ chỉ cung cấp mức lương không thể thương lượng.Trong những trường hợp này, bạn có thể muốn hỏi nó sẽ sớm như thế nào trước khi bạn được xem xét tăng lương, và các tiêu chuẩn của công ty là gì về việc tăng lương.Nếu bạn thực sự cần một công việc ngay lập tức, có thể tốt hơn là nhận mức lương được cung cấp hơn là giữ thêm, vì có khả năng bạn đã thắng được cung cấp nhiều hơn.