Ποιες είναι οι καλύτερες συμβουλές για τον υπολογισμό της τριβής;

Ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων αντιπροσωπεύει τον αριθμό των ατόμων που εγκαταλείπουν μια εταιρεία σε σύγκριση με το συνολικό αριθμό των εργαζομένων.Ο υπολογισμός της τριβής των ποσοτικών στοιχείων σε αυτή τη δραστηριότητα.Οι καλύτερες συμβουλές για τον υπολογισμό της τριβής περιλαμβάνουν τη χρήση ενός απλού τύπου, την προσάρτηση ενός κόστους για τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων και την αναθεώρηση των αριθμών συχνά.Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι συχνά το τμήμα που είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση αυτής της διαδικασίας.Ωστόσο, οι ιδιοκτήτες και οι διαχειριστές είναι συχνά υπεύθυνοι για την αναθεώρηση και την ερμηνεία αυτών των δεδομένων. Οι τύποι τριβής μπορεί να είναι ευρείες, ανάλογα με τα δεδομένα που απαιτούνται από τις εταιρείες.Μια απλή φόρμουλα είναι συχνά επαρκής, ωστόσο, για τον υπολογισμό της φθοράς.Ο πιο δημοφιλής τύπος διαιρεί τον αριθμό ή τους διαχωρισμούς των εργαζομένων κατά τον μέσο αριθμό των εργαζομένων σε μια δεδομένη περίοδο και πολλαπλασιάζοντας το αποτέλεσμα κατά 100. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να πάρει αυτούς τους αριθμούς από ένα μήνα, έξι μήνες ή ένα ολόκληρο έτος.Η ευρεία χρήση του τύπου αυξάνει τη δημοτικότητά της και τη χρησιμότητά της στη διαδικασία διαχείρισης του κύκλου εργασιών των εργαζομένων.

Για παράδειγμα, μια εταιρεία έχει μηνιαίο μέσο όρο 90 υπαλλήλων.Τους τελευταίους μήνες, η εταιρεία βιώνει φαινομενικά υψηλό κύκλο εργασιών.Ο ιδιοκτήτης καθορίζει το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού με τον υπολογισμό της φθοράς.Τους τελευταίους τρεις μήνες, η εταιρεία έχασε 13 υπαλλήλους.Οι εταιρείες συχνά υπολογίζουν πόσα χρήματα χάνουν όταν χάνουν έναν υπάλληλο ή αντικαθιστούν αυτό το άτομο.Το κόστος περιλαμβάνει συχνά χρήματα που δαπανώνται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας διαχωρισμού, υπερωρίες για τους υπαλλήλους να παραλάβουν χαλαρά, διαφημίσεις για την εξεύρεση νέων υπαλλήλων και το χρόνο ή το κεφάλαιο που δαπανώνται κατά την εκπαίδευση ενός νέου εργαζομένου.Το κόστος είναι συχνά διαφορετικό με βάση τον τύπο των εργαζομένων και αν είναι εξειδικευμένος ή ανειδίκευτος εργαζόμενος.Άλλοι παράγοντες σε μια εταιρεία μπορούν επίσης να αλλάξουν αυτά τα έξοδα.

Οι εταιρείες πρέπει να αναθεωρούν συχνά τους αριθμούς του κύκλου εργασιών των εργαζομένων τους.Ο υπολογισμός της φθοράς είναι συχνά η αρχή αυτής της διαδικασίας.Ωστόσο, οι ιδιοκτήτες και τα στελέχη πρέπει να συγκρίνουν αυτό το ποσοστό για να το κατανοήσουν πλήρως.Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να αναθεωρήσει τον τρέχοντα κύκλο εργασιών των εργαζομένων έναντι των προηγούμενων στοιχείων της.Όταν μια εταιρεία υπολογίζει με συνέπεια την φθορά, έχει μια τάση για να μετρήσει το ποσοστό του κύκλου εργασιών της.Οι εταιρείες που βιώνουν χειρότερο ή καλύτερο κύκλο εργασιών μπορούν να αναζητήσουν παράγοντες που οδηγούν αυτή τη δραστηριότητα.

Ο υπολογισμός της φθοράς οδηγεί επίσης τις εταιρείες να συγκρίνουν τις δραστηριότητές τους με άλλες επιχειρήσεις.Οι ιδιοκτήτες μπορεί να χρειαστεί να συγκρίνουν τις δραστηριότητές τους με άλλες επιχειρήσεις.Αυτό επιτρέπει στους ιδιοκτήτες να αξιολογήσουν τον τρόπο με τον οποίο συγκρίνεται ο κύκλος εργασιών τους με άλλες εταιρείες, πράγμα που σημαίνει ότι μια εταιρεία μπορεί να έχει καλύτερες ή χειρότερες επιχειρήσεις.