Apa tips terbaik untuk menghitung gesekan?

Perputaran karyawan mewakili jumlah orang yang meninggalkan perusahaan bila dibandingkan dengan jumlah karyawan secara keseluruhan.Menghitung gesekan menempatkan angka kuantitatif ke aktivitas ini.Kiat terbaik untuk menghitung gesekan termasuk menggunakan formula sederhana, melampirkan biaya untuk pergantian karyawan, dan sering meninjau angka -angka.Departemen Sumber Daya Manusia sering kali merupakan departemen yang bertanggung jawab untuk menangani proses ini.Pemilik dan manajer, bagaimanapun, seringkali bertanggung jawab untuk meninjau dan menafsirkan data ini.

Rumus gesekan dapat beragam, tergantung pada data yang dibutuhkan oleh perusahaan.Formula sederhana sering cukup, untuk menghitung gesekan.Formula paling populer membagi jumlah atau pemisahan karyawan dengan jumlah rata -rata karyawan dalam periode tertentu dan mengalikan hasilnya dengan 100. Misalnya, perusahaan dapat mengambil angka -angka ini dari satu bulan, enam bulan, atau satu tahun penuh.Penggunaan luas formula ini meningkatkan popularitas dan kegunaannya dalam proses manajemen pergantian karyawan.

Misalnya, perusahaan memiliki rata -rata bulanan 90 karyawan.Dalam beberapa bulan terakhir, perusahaan mengalami pergantian karyawan yang tampaknya tinggi.Pemilik tugas departemen sumber daya manusia dengan penghitungan gesekan.Dalam tiga bulan terakhir, perusahaan kehilangan 13 karyawan.Tingkat gesekan perusahaan adalah 14 persen.

Tingkat gesekan perusahaan mungkin tidak ada artinya jika pemilik atau eksekutif lain tidak melampirkan biaya ke gambar tersebut.Perusahaan sering menghitung berapa banyak uang yang hilang ketika kehilangan seorang karyawan atau mengganti individu ini.Biaya sering termasuk uang yang dihabiskan selama proses pemisahan, lembur bagi karyawan untuk mengambil kendur, iklan untuk menemukan karyawan baru, dan waktu atau modal yang dihabiskan saat melatih pekerja baru.Biaya seringkali berbeda berdasarkan jenis karyawan yang pergi dan apakah ia adalah pekerja yang terampil atau tidak terampil.Faktor -faktor lain di perusahaan juga dapat mengubah biaya ini.

Perusahaan harus sering meninjau nomor turnover karyawan mereka.Menghitung gesekan seringkali merupakan awal dari proses ini.Pemilik dan eksekutif, bagaimanapun, perlu membandingkan angka ini untuk sepenuhnya memahaminya.Misalnya, perusahaan dapat meninjau omset karyawan saat ini terhadap angka -angka sebelumnya.Ketika perusahaan secara konsisten menghitung gesekan, ia memiliki tren untuk mengukur laju turnovernya.Perusahaan yang mengalami omset yang lebih buruk atau lebih baik dapat mencari faktor -faktor yang mendorong kegiatan ini.

Menghitung gesekan juga membuat perusahaan membandingkan kegiatan mereka dengan bisnis lain.Pemilik mungkin perlu membandingkan operasi mereka dengan bisnis lain.Ini memungkinkan pemilik untuk menilai bagaimana turnover mereka dibandingkan dengan perusahaan lain, yang berarti perusahaan mungkin memiliki operasi yang lebih baik atau lebih buruk.